“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。據(jù)廣州媒體報道，由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。

　　當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，相當(dāng)一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應(yīng)的一個時期。但是，少數(shù)用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。這些試用期陷阱主要有以下幾種：

　　陷阱一：口頭約定一“試”了之。

　　陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。

　　陷阱三：試用期“沒完沒了”。

　　陷阱四：試用期內(nèi)不享受工傷保險。

　　為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學(xué)生們四條建議：

　　一是進(jìn)入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；

　　二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)，都要保存好；

　　三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙；

　　四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。