一、招聘崗位及人數(shù)

單 位	招聘人數(shù)	崗 位	學 歷	專 業(yè)	年 齡
升鐘湖景區(qū)管理處	1	景觀設計與園林管理	大專及以上	景區(qū)開發(fā)與管理、風景園林、景觀建筑設計、景觀學、園林、園藝、農(nóng)藝、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理	30周歲及以下
農(nóng)技站	1	農(nóng)田工程設計	本科及以上且取得相應學位	農(nóng)業(yè)水利工程	30周歲及以下
	1	土地利用與管理		土地資源管理、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理
動物疫病預防控制中心	2	疫病防控	本科及以上且取得相應學位	動物醫(yī)學	30周歲及以下

二、招聘范圍和對象

考聘工作人員面向社會，符合考聘條件的各類人員均可報考。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律檢查的人員、2008年12月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、縣域內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員不屬于考聘范圍。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（四）其它條件詳見《2011年南部縣縣屬事業(yè)單位考聘工作人員考聘條件一覽表》，本次考聘年齡周歲的計算時間以報名首日為截止時間。

（五）凡已簽訂了聘用（勞動）合同的人員，如要參加本次考聘，必須經(jīng)原單位同意，聘用后如與原單位發(fā)生合同糾紛，一切責任自負。

（六）凡參加本次考聘的2012年應屆畢業(yè)生，必須在2012年7月31日前提供畢業(yè)證原件，如考聘有學位要求的崗位的2012年應屆畢業(yè)生，必須在2012年7月31日前提供畢業(yè)證和學位證原件，否則，視為不符合考聘條件，取消考聘資格。

四、報名

（一）報名時間：

2012年1 月9日至2012年1月13日工作時間內(nèi)

（二）報名地點：

南部縣人才中心（新縣政府背后）

聯(lián)系電話：5588190

（三）報名方式：

現(xiàn)場報名：報名時需持本人身份證、畢業(yè)證（2012年的畢業(yè)生可持學校出具的就業(yè)推薦書）、工作經(jīng)歷相關證明等報名所需資料原件且同時提供復印件各一份，同底版一寸免冠近照三張，如實填寫《報名登記表》。每人限報一個崗位，違者取消考聘資格。

（四）資格審查：

2012年2月8 日相關部門對報考人員進行資格初審。

（五）《準考證》領�。�2012 年2 月 14日至 2012年2 月 16日工作時間內(nèi)，參加考試的人員憑身份證在報名地點領取《準考證》。

五、考試

考試為筆試（綜合知識和專業(yè)科目）和面試。各崗位報考人數(shù)與考聘名額之比應不低于3:1，達不到3:1的，由人社部門批準后相應調(diào)整為2:1，達不到2:1的，相應調(diào)減或取消該崗位的考聘計劃。開考時因故缺考達不到開考比例的，考試仍然有效。

（一）筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試分為綜合知識和專業(yè)科目，專業(yè)科目考試內(nèi)容為報考崗位所需的專業(yè)知識。筆試時間和地點詳見《準考證》。

（二）面試。根據(jù)各具體崗位的參考人員筆試成績（含加分）和考聘名額按2:1的比例確定面試對象（如筆試成績相同影響取舍時，專業(yè)科目成績較高者優(yōu)先進入面試；若筆試成績、專業(yè)科目成績均相同則一并納入面試），因報考人員筆試缺考，進入面試人員的人數(shù)未達到面試規(guī)定比例的，按參加筆試的實際人數(shù)確定面試對象。面試時間及地點在南部縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告通知。面試當日，面試人員憑準考證和身份證按規(guī)定的時間、地點參加面試。未按規(guī)定的時間參加面試的人員視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人員。因筆試、面試對象缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

（三）政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規(guī)定加分。考生加分資格由縣人社局審查確認，考生需在報名時提供服務所在地相關部門出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。

（四）考試分值和權重。

考試總成績?yōu)?00分。其中筆試占80%，面試占20%。

筆試和面試均采用百分制，按比例計入總成績。筆試分為綜合知識和專業(yè)科目，其中綜合知識占筆試總成績60%，專業(yè)科目占筆試總成績40%。

考試總成績=筆試折合成績(含加分)+面試折合成績。

綜合知識成績、專業(yè)科目成績、面試成績和考試總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，根據(jù)參考人員的考試總成績按各崗位從高到低等額確定體檢人員（如考生考試總成績相同排序并列影響取舍時，首先按國家、省、市規(guī)定的優(yōu)先政策優(yōu)先確定體檢人員，再按專業(yè)科目成績從高到低確定體檢人員，最后，如考試總成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時，則采取加試的方式確定體檢人員）。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準》，體檢費用自行承擔。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢時間待定。初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內(nèi)申請復查一次，復查費用自行承擔，體檢結(jié)果以復查為準。

在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格而出現(xiàn)缺額時，依據(jù)考試總成績從高到低在相應崗位報考人員中依次遞補參加體檢的人員。

七、考核和公示

體檢結(jié)束后，對擬聘人員的遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等情況進行考核，公示擬聘人員名單。公示時間7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應實名以書面或電話形式實事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題的不予受理。對反映有問題并查有實據(jù)，不符合報考條件的，取消考聘資格�？计笉徫灰驁罂既藛T被舉報且查實取消資格出現(xiàn)空缺時，依據(jù)考試總成績從高到低在報考相應崗位的人員中依次遞補參加體檢的人員。

八、聘用

公示期滿后，聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，按程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；未在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到的，視為自動放棄。對反映有問題并查有實據(jù)，不符合報考或聘用考條件的，取消考聘資格。對反映有問題，但一時難以查實或否定的，暫予聘用，如后經(jīng)核實不符合報考或聘用條件的，取消聘用資格。因報考人員被舉報且查實取消資格或在規(guī)定時間內(nèi)未到單位報到出現(xiàn)缺額時，依據(jù)考試總成績從高到低在相應崗位的人員中依次遞補參加體檢的人員，體檢合格后再進行聘用。

新聘用人員向所聘單位以外流動的，應在聘用單位工作滿3年及以上。

九、遞補原則

在體檢、考核和公示、聘用三個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺需遞補時，只遞補一輪，如果遞補對象因考試總成績相同排序并列影響取舍時，專業(yè)科目考試成績較高者優(yōu)先；如果考試總成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時，則采取加試方式確定遞補對象。

十、紀律與監(jiān)督

考聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對不符合報考條件或違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理，由此造成的后果責任自負�？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

十一、特別提示

1、公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，由招聘單位在南部縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

2、請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

3、招聘單位、主管部門和南部縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由南部縣人社局負責解釋。