相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應(yīng)做好詳細(xì)簡歷的鏈接才會(huì)更加全面。

“微簡歷”正流行

打開新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現(xiàn)，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國內(nèi)知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關(guān)注者。

筆者采訪多名“微簡歷”主人發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實(shí)求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發(fā)展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡歷”變得真實(shí)可行。

投遞者抱“嘗試”心態(tài)

“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì)隨時(shí)鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會(huì)，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“小鹿”認(rèn)為微博求職更為方便，“不過，要在140個(gè)字內(nèi)將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事。”

正因如此，“微簡歷”風(fēng)格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

專家觀點(diǎn)：有利有弊

微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對(duì)多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會(huì)并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認(rèn)為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時(shí)間磨合。

市人力資源專家表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。