為切實(shí)做好我縣2012年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作，根據(jù)黔南委辦字[2007]24號(hào)文件精神，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才需求情況，制定本招聘方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘18名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人員。

一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)人組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)招聘工作。各招聘單位主管部門(mén)組建招聘工作組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。

二、招聘工作原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含自費(fèi)生、委培生）。部分特別緊缺的專業(yè)，學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

2、身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；

3、符合招聘職位所需的其他資格條件。

4、年齡在18周歲以上(1994年 月 日及以前出生）30周歲以下（1982年 月 日及以后出生）。具有招聘職位專業(yè)中級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，年齡放寬到35周歲（1977年 月 日及以后出生）；具有招聘職位專業(yè)高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲（1972年 月 日以后出生）。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、2009年以來(lái)招錄的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員），以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、非應(yīng)屆大專及以上在校生；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、近5年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2009年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

9、在高校學(xué)習(xí)期間掛科3科及以上的人員；

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、招聘職位及人數(shù)

五、招聘工作程序

招聘工作按照制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進(jìn)行，人社部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)，用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。招聘可根據(jù)單位實(shí)際，采取直接到普通高等院校選聘或由應(yīng)聘者到用人單位應(yīng)聘的方式進(jìn)行。

（一）制訂招聘計(jì)劃

根據(jù)各事業(yè)單位上報(bào)的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計(jì)劃，并擬定招聘方案，招聘方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提請(qǐng)縣委、縣人民政府審定，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘信息

招聘方案經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，各用人單位或主管部門(mén)根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡(jiǎn)章，報(bào)送縣招聘辦審定后，于報(bào)名前七個(gè)工作日，由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織向有關(guān)高等院校發(fā)布，同時(shí)通過(guò)縣政府網(wǎng)站（荔波網(wǎng)）及其他媒體發(fā)布。

（三）報(bào)名及資格初審

報(bào)名：報(bào)名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校就業(yè)推薦表）、職位所需的資格證等原件及復(fù)印件一份。填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。每個(gè)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組研究同意后可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競(jìng)爭(zhēng)。

資格初審：資格初審工作由招聘工作組在組織報(bào)名的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行。

（四）考試

考試可根據(jù)用人單位人才需求特點(diǎn)，采取面試或?qū)�業(yè)測(cè)試形式，由用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點(diǎn)自主選擇，并由招聘工作組組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能。考試方案另行擬定。

面試（專業(yè)測(cè)試）題目、內(nèi)容，由招聘工作組組織命制和審定。

面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)達(dá)不到60分者不能進(jìn)入下一招聘程序。

（五）體檢

體檢對(duì)象按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定，由用人單位主管部門(mén)組織到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的縣級(jí)或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢不合格的，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)末位并列的應(yīng)聘人員同時(shí)進(jìn)入體檢。

（六）考核

考核由招聘單位主管部門(mén)組建考核組（每個(gè)考核組至少2人），對(duì)體檢合格人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己斯ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督�？己私Y(jié)束后，考核組要寫(xiě)出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。

在考核中發(fā)現(xiàn)有第三條第（三）款各種情形之一或不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，經(jīng)縣招聘辦研究不予聘用人員，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？己顺霈F(xiàn)不合格情況后是否遞補(bǔ)，由用人單位提出意見(jiàn)，縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門(mén)共同研究決定。對(duì)面試成績(jī)末位并列的應(yīng)聘人員同時(shí)進(jìn)入體檢均合格的，由用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)崗位實(shí)際需要考核擇優(yōu)確定擬聘人選。

（七）聘用公示和審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格，由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議，擬聘用人員名單在荔波網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.libo.gov.cn）、荔波縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.lirs.cn）及荔波縣荔波縣人力資源和社會(huì)保障局電子顯示屏對(duì)外公示七個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假報(bào)名信息或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的，經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員（應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書(shū)后行文），須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20個(gè)工作日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會(huì)保障局鑒證；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出的，按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會(huì)監(jiān)督。

招聘工作要做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

（一）應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名信息或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員在招聘過(guò)程中指使他人作弊，或參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露試題的；

（五）招聘單位及其主管部門(mén)違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正的；

（六）違反黔南委辦字[2007]24號(hào)文件規(guī)定等其他情形的。

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。