為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘黔江區(qū)部分事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

考核招聘由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門組織實(shí)施，應(yīng)聘者不參加《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試，直接到規(guī)定地點(diǎn)參加相關(guān)考核。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的年齡和工作經(jīng)歷條件（年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2012年6月30日）；

（六）符合崗位所需的其他條件；

（七）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及辦法

(一)考試招聘

1.報(bào)名。每位報(bào)名人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試與面試的考核方式進(jìn)行。

符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及崗位要求的相關(guān)證件原件與復(fù)印件各1份于2012年4月12日-4月13日到重慶市黔江區(qū)委黨�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，還須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件4）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審合格人員，交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），現(xiàn)場(chǎng)填寫《考試報(bào)名表》，并按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年4月14日（周六）在重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局211辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間為2012年4月15日（周日），筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。其中，屬緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專業(yè)科目（職員崗位為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)技術(shù)崗位為《專業(yè)知識(shí)》，100分）。

筆試成績(jī)于2012年4月15日下午7:00在黔江人事人才網(wǎng)和黔江區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)大門口公示欄查詢。筆試成績(jī)公布后，接受考生查分申請(qǐng)。

4.面試

根據(jù)考生兩科筆試成績(jī)總分及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試)。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，除緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。

面試時(shí)間初定于2012年4月16日（星期一）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分(面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。

面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%＋專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

(二)考核招聘

1.應(yīng)聘重慶市黔江中心醫(yī)院、黔江區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站、黔江區(qū)水文勘測(cè)管理中心崗位的人員請(qǐng)下載并填寫《考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件5），持報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、在校期間各學(xué)年的學(xué)習(xí)成績(jī)證明及崗位要求的其他相關(guān)證件原件與復(fù)印件各1份于2012年4月12日-4月13日到重慶市黔江區(qū)委黨�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，還須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件4）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

2.經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查合格的人員進(jìn)入面試，面試人員名單于2012年4月14日在黔江人事人才網(wǎng)公布。面試初定于4月16日采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行。

3.具有博士以上學(xué)歷的人才或符合崗位要求的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員應(yīng)聘考核招聘崗位，同等條件下優(yōu)先聘用。

五、體檢和考核

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢由上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由市級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額崗位視用人單位需求予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面視且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

六、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，由用人單位主管部門在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)使用虛假信息報(bào)名或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。按照規(guī)定，考核招聘的工作人員須在黔江區(qū)服務(wù)滿5年以上（用人單位有其他要求的從其規(guī)定，但須至少在用人單位服務(wù)2年以上），未滿服務(wù)期者，取消事業(yè)單位工作人員身份。

2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，2012年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、重慶市黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心到高�？己苏衅刚�式教師事宜詳見附件3

十、其他

招考過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.考核招聘崗位涉及報(bào)名資格、面試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按考核招聘的崗位一欄表中提供的電話咨詢報(bào)考的單位或部門。

2.考試招聘政策咨詢電話：023-79221698；79221697；79221696。

本簡(jiǎn)章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：黔江區(qū)2012年考核招聘民族職業(yè)教育中心正式教師簡(jiǎn)章.doc

附件：同意報(bào)考證明.doc

附件：考核招聘報(bào)名登記表.doc