為加快我市國(guó)際化區(qū)域性生態(tài)城市建設(shè)進(jìn)程，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為雅安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才支撐，決定在全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)選用一批急需緊缺的優(yōu)秀人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘4名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才范圍、名額及職位
1. 應(yīng)、往屆高校畢業(yè)博士研究生，14名。
2. 應(yīng)、往屆高校畢業(yè)緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（需有雙證）和政策范圍內(nèi)的緊缺專業(yè)人才，88名。
| 職位名稱 | 職位編碼 |
人數(shù) | 公選范圍 | 需求層次 | 專業(yè)及資格條件 |
| 中共雅安市委黨校教育長(zhǎng) | 30101 | 1 | 全國(guó) | 博士研究生 | 不限 |
| 雅安市發(fā)展和改革委員會(huì)副主任 | 30102 | 1 | 全國(guó) | 博士研究生 | 區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理或土地資源管理 |
| 雅安市水務(wù)局總工程師 | 30108 | 1 | 全國(guó) | 博士研究生 | 水利水電建設(shè)管理（水利方向）或農(nóng)業(yè)水土工程 |
| 雅安市環(huán)保局總工程師 | 30112 | 1 | 全國(guó) | 博士研究生 | 環(huán)境工程 |
二、資格條件
（一）基本條件：
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質(zhì)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2. 在各級(jí)公務(wù)員招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
3. 公務(wù)員(含參照管理人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；
4. 現(xiàn)役軍人；
5. 在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜錄（聘）用的人員。
（三）引進(jìn)后公開(kāi)選用為副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的條件：
1. 除具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，應(yīng)具有黨政群機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級(jí)以上事業(yè)單位相當(dāng)于副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、規(guī)模以上企業(yè)中層管理職務(wù)或省級(jí)以上機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職經(jīng)歷；符合所報(bào)職位的崗位要求；具備過(guò)硬的專業(yè)理論水平、較為豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力；創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的研究成果，在本行業(yè)能起到典型的示范帶動(dòng)作用。
2. 具有博士學(xué)歷、學(xué)位；年齡在45周歲以下（1966年6月30日以后出生）；身心健康。
3. 2012年12月31日前需取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
（四）其他引進(jìn)人才條件：
1. 應(yīng)聘人員除須具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位設(shè)定的其他條件。
2. 2012年7月31日前須取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
3. 年齡在35周歲以下（1976年6月30日以后出生）。
（五）海外留學(xué)回國(guó)人員須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。
三、引才程序
本次人才引進(jìn)工作由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各用人單位配合實(shí)施，采取考察考核直接引進(jìn)的方式進(jìn)行。若報(bào)名出現(xiàn)職位空缺，則取消該職位。
（一）接受報(bào)名（公告發(fā)布之日起至5月30日）
1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件、1寸免冠近照2張，到雅安市人才辦（雅安市雨城區(qū)新興街1號(hào)）或直接在外出招才引智工作組報(bào)名。
2. 網(wǎng)上報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2012年5月7日－5月30日24︰00，報(bào)名網(wǎng)站為雅安人事考試網(wǎng)（www.yapta.gov.cn）。
（1）選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過(guò)注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并按網(wǎng)上提示上傳JPG格式、10—30K的報(bào)考者近期免冠證件照片。
（3）資格初審。資格審查單位根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的《考生信息表》和上傳照片進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者報(bào)名后的一個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。網(wǎng)上資格初審截止時(shí)間為2012年5月31日12︰00。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登陸查看是否通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資格審查，上傳照片質(zhì)量審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求重新上傳。
應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，須在報(bào)名資格復(fù)審時(shí)提供所在院校出具的能夠獲得畢業(yè)證的書(shū)面證明。
報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)（4月底5月初）
市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)單位人員前往相關(guān)高等院�；騿挝唬麄饕耪�、開(kāi)展咨詢活動(dòng)、接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）資格復(fù)審、面試（6月初）
1. 引進(jìn)博士研究生：
市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審的由市委組織部（市人才辦）向報(bào)考者發(fā)送面試邀請(qǐng)函，由市委組織部（市人才辦）牽頭組織面試，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試邀請(qǐng)函為準(zhǔn)。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試等形式進(jìn)行。
2. 引進(jìn)碩士研究生和緊缺專業(yè)人才：
縣（區(qū)）或市級(jí)主管部門(mén)（單位）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審的發(fā)給面試邀請(qǐng)函，并由主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織面試，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試等形式進(jìn)行。
（四）體檢（面試結(jié)束后1天體檢)
面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試的部門(mén)（單位）根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按照考生面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（五）考核考察（6月上中旬）
體檢結(jié)束后，由市委組織部（市人才辦）會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況。
因體檢、考核考察合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由負(fù)責(zé)面試的部門(mén)（單位）按考生面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。本階段遞補(bǔ)工作原則上只進(jìn)行一次。
（六）公示（6月中旬）
對(duì)擬聘用人員，在雅安市人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示。公示期間，接受社會(huì)各界監(jiān)督，如有情況反映，應(yīng)以真實(shí)姓名向市委組織部（市人才辦）舉報(bào)。
（七）任職、聘用（8月3日前）
公示結(jié)束后，根據(jù)綜合情況確定聘用人員。引進(jìn)的博士研究生按照相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期一年；碩士研究生和政策范圍內(nèi)的緊缺專業(yè)人才由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年（在職人員聘用試用期3個(gè)月）；試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式任職或聘用手續(xù)；考核不合格者，取消任職、聘用資格。
四、政策待遇
（一）編制
引進(jìn)的博士研究生按單位性質(zhì)使用公務(wù)員或事業(yè)編制；其他引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同；所有引進(jìn)人才在雅安服務(wù)期至少5年。
（二）工資、補(bǔ)助
按照《雅安市引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號(hào)）規(guī)定，試用期滿合格后，對(duì)引進(jìn)的博士研究生由用人單位發(fā)放不少于10萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，直接擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼2000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。試用期滿合格后，對(duì)引進(jìn)的碩士研究生由用人單位發(fā)放不少于3萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，職務(wù)、職稱按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。
安家補(bǔ)助于試用期滿后分5年發(fā)放到位。
（三）其他
1. 對(duì)引進(jìn)人才，按政策規(guī)定，由相關(guān)單位協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、入戶等問(wèn)題。
2. 引進(jìn)人才符合公務(wù)員調(diào)任條件且本人愿意調(diào)任公務(wù)員的，可按規(guī)定辦理調(diào)任。
3. 市、縣（區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)修建住房的，符合購(gòu)買條件的引進(jìn)人才同等條件下可優(yōu)先購(gòu)買，在雅安服務(wù)期未滿5年的，離開(kāi)雅安須退還用人單位提供的優(yōu)先購(gòu)房（或政府提供的人才居住小區(qū)等）。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次市級(jí)部門(mén)（單位）人才引進(jìn)工作由中共雅安市委組織部（市人才辦）、雅安市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施；縣（區(qū)）人才引進(jìn)工作由本縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考察考核、聘用等工作。
（二）咨詢電話：
中共雅安市委組織部（市人才辦）：
危疆澤，（0835）2852155。
雅安市人力資源和社會(huì)保障局：柏濤，（0835）2223370。
雨城區(qū)：張娜，（0835）2823845。
名山縣：朱德軍，13438687897。
天全縣：李靈凈，（0835）7223218。
蘆山縣：張?jiān)伲?835）6521467。
寶興縣：陳家春，（0835）6822583。
滎經(jīng)縣：黃昭，（0835）7621153。
漢源縣：張建，（0835）4223057。
本公告由中共雅安市委組織部、中共雅安市委編制委員會(huì)辦公室、雅安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
