主辦：廣東智通人才連鎖股份有限公司
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企業(yè)的生存離不開人才戰(zhàn)略，企業(yè)的發(fā)展離不開人才戰(zhàn)略，中高級人才是企業(yè)的核心，是企業(yè)效能提升、機制創(chuàng)新的原動力，在經(jīng)濟穩(wěn)步回暖的背景下，企業(yè)訂單大幅回升，招聘需求激增，導致到中高級人才供不應求，中高級人才的爭奪將區(qū)域白熱化，現(xiàn)階段企業(yè)更應該建立前瞻性的人才戰(zhàn)略，加大核心人力資源投入，搶占中高級人才資源！2010年3月27日第二屆優(yōu)躍智通精英招聘沙龍再掀風潮，誠邀廣大具有人才戰(zhàn)略眼光的優(yōu)秀企業(yè)蒞臨品鑒，共譜“搶占高端人才，發(fā)展領先一步”的戰(zhàn)略華章。
企業(yè)為什么要搶占高端人才
1）獲得高端人才的最佳時期：春節(jié)過后一個月左右是歷年中高端人才跳槽的高峰期，企業(yè)應該從被動轉(zhuǎn)為主動出擊，以精細化為標準，在留住現(xiàn)有的人才的同時，尋找與企業(yè)未來戰(zhàn)略相關(guān)的核心人才，不要錯過人才儲備的大好時機。
2）機制改革創(chuàng)新的最佳時機：當前企業(yè)各個層面都認識到人力資源戰(zhàn)略重要性、對整個企業(yè)變革的支撐能力，經(jīng)濟初暖，企業(yè)更應該加大人力資源投入，加強人力資源建設步伐，在當前人才緊缺趨勢下，企業(yè)應該把握這樣的機會，搶奪先機。
3）提升人才效能的最佳時段：企業(yè)在當前經(jīng)濟穩(wěn)步回暖時應該思考如何強化人力資源效率管理，要有前瞻性的人才規(guī)劃，通過高端人才儲備，以提高人均效率為核心的人力資源體系，真正實現(xiàn)人與組織之間的動態(tài)配制，提高人均效益。
優(yōu)躍如何助企業(yè)搶占高端人才
1）連鎖互動：依托全國連鎖運營優(yōu)勢，可在東莞、江門、佛山、中山、西安、郴州、長沙、南昌、武漢等10多個連鎖城市開展垂直人才搜索，是全國為數(shù)不多可以實現(xiàn)跨區(qū)域融才的高端招聘沙龍；
2）人才實名制：全國首創(chuàng)實名制，通過實名門票和審核準入制度，從源頭篩選合格人才，把控參會人才質(zhì)量，提高甄選人才效率，是全國唯一實施實名準入的高端招聘會；
3）過程沙龍式：香茗、水果、coffee、還有天籟，換一種方式，在最輕松的氛圍中獵得良才，感悟全新的沙龍式招聘文化；
4）會場五星級：斥資進駐世紀金源大飯店，招聘位僅設30席，只留給最具競爭優(yōu)勢、最注重中高端人才戰(zhàn)略的卓越企業(yè)，解決對中高級人才“吸引力”問題；
5）崗位匹配式：首創(chuàng)重慶“電話＋短信＋郵件”三維一體的預約招聘模式，對人才提前過濾，甄選企業(yè)最需要的人才，大大提高招聘效果，實現(xiàn)“初試”即“復試”。
6）服務一對一：配備服務專員全程跟進每一家參會企業(yè)，及時滿足企業(yè)的會務需求，是全國唯一實現(xiàn)“零時差快速響應”的高端招聘會；
7）建立高端人才活庫：針對大專以上畢業(yè)8年、本科6年、碩士2年、博士及海歸人士推出全國首個連鎖通用、免費參會、獵頭推薦、終生有效服務的高級人才會員卡——“領秀卡”，高端人才與智通人才連鎖保持長期互動，建立起領先全國的高素質(zhì)人才“活庫”系統(tǒng)。
優(yōu)躍數(shù)據(jù)，見證價值
數(shù)據(jù)彰顯實力
0：全員服務“零時差”快速客服響應；
1：招聘全程專人跟進1對1會務服務；
5：優(yōu)躍招聘沙龍入場人才必須擁有大專學歷5年以上工作經(jīng)驗；
10：新穎辦會理念歷屆均吸引10家主流媒體全程跟蹤報道；
30：招聘展位僅設30席，冠軍品質(zhì)，尊貴享受，后期一位難求；
90：90%以上參會企業(yè)對招聘效果表示滿意
服務內(nèi)容
項目
服務細則
適合情況
標準服務
1、每個崗位預約3名人才面試；
2、專人“一對一”提供服務；
3、X展架招聘展示1個；
4、提供2人的茶水或咖啡等服務；
5、專頁185-60P的LOGO廣告2周；
1、年薪在3萬—8萬的中高級職位；
2、對招聘效果有較高要求的企業(yè)；
1、年薪在8萬—15萬中高級職位；
2、對招聘效果有較高要求的企業(yè)；
尊貴套餐
1、含標準服務內(nèi)容；
2、重慶智通人才網(wǎng)季度網(wǎng)絡會員；
3、重慶智通人才網(wǎng)首頁185-60P的 LOGO廣告一月；
1、對招聘效果有較高要求的企業(yè)；
2、注重品牌宣傳且通過網(wǎng)絡適時招聘其它職位；
3、還需短期補充其他招聘崗位。
