為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘8名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)考。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件（具體要求見“一覽表”）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.聘用人員須在石柱縣服務(wù)5年及以上。

四、招聘程序及方法

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員，按照?qǐng)?bào)名、考核面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2012年 7月30 日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力社保局考試培訓(xùn)中心。地址：南賓鎮(zhèn)玉帶河南街15號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓，聯(lián)系電話：73332094（縣人社局冉老師）。

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名。

（2）報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿等原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，縣外在職人員報(bào)考還需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）。如需委托他人報(bào)名，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。報(bào)考人員經(jīng)初審合格后填寫《考試報(bào)名表》。

（二）考核面試

1.考核面試方式。考核面試工作由石柱縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門組成考核面試小組共同實(shí)施。

①報(bào)考人數(shù)能夠形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取核查在校各學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)、面談面試的方式進(jìn)行。考核面試滿分為100分，其中在校各學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)占60分（計(jì)算方式為：學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)=各學(xué)科百分制結(jié)業(yè)成績(jī)之和÷科目數(shù)×60%），面談面試成績(jī)占40分（計(jì)算方式為：面談面試成績(jī)=考核面試小組成員百分制打分之和÷小組成員人數(shù)×40%）。面談面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考核面試總成績(jī)=學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)＋面談面試成績(jī)。

按考核面試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。考核面試總成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

② 報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可進(jìn)入體檢。

2.面談面試時(shí)間：暫定2012年7月31日上午8：30分；面試地點(diǎn)：暫定縣委黨校（具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以報(bào)名時(shí)通知為準(zhǔn)）。

在校學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)，以考核面試小組查閱其本人相關(guān)檔案記錄為準(zhǔn)。

（三）體檢

體檢人選根據(jù)考核面試總成績(jī)從高分到低分按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額確定。當(dāng)成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、在校學(xué)科結(jié)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位考核面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示

考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在石柱縣政府公眾信息網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（六）聘用

經(jīng)考核面試、體檢、考察合格且公示無異議者由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，聘用人員首聘期為五年，聘期內(nèi)不得流動(dòng)、不得單方面提出辭聘，否則按不履行聘用合同予以解聘處理。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣監(jiān)察局和用人單位主管部門共同組織，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。