專業(yè)展示不僅是專業(yè)問(wèn)題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專業(yè),你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí),必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的,因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好,面試失敗就幾乎是必然的。但是,專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問(wèn)題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。
俗話講:臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功。一般來(lái)說(shuō),面試官給你展示專業(yè)深度的時(shí)間最多半小時(shí)。其間你的專業(yè)展示程度,實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累和針對(duì)此次面試做了多少功課。功課做足了,你現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)展示就可能會(huì)非常精彩。反之,恐怕你一肚子學(xué)問(wèn)都沒(méi)有用武之地。
準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷
要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級(jí)的,首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí),在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣,也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí),能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上,你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中,就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的專業(yè)探討。
面試前,先考察專業(yè)契合度
當(dāng)你被通知要面試時(shí), 請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間,透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解:你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況,這家企業(yè)大致會(huì)用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容,你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些專業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié) 省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專業(yè)深度,同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視,你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專業(yè)的挑戰(zhàn),這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由專業(yè)的獵頭公司來(lái)運(yùn)作,這些更容易實(shí)現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí),你問(wèn)他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開(kāi)談,還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作,獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn),你就會(huì)有心理準(zhǔn)備,有助于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度地展示自己的專業(yè)能力,對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對(duì)自己專業(yè)充滿自信的同時(shí),要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài),才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
無(wú)論面試官 是否是對(duì)口專業(yè)的負(fù)責(zé)人,是否了解你的專業(yè),都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專業(yè)的心態(tài),千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無(wú)論面試官與你的專業(yè)是否對(duì)口,無(wú)論是面對(duì)一 位還是多位面試官,一定要擺正心態(tài),既要自信,又要謙虛。如不自信,怯場(chǎng),影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛,則會(huì)招致面試官的反感。
謹(jǐn)記,在展示自己的專業(yè)深度時(shí),千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè),但他一定知道你的專業(yè)程度,一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)專業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。
專業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用
專業(yè)人士在面試時(shí), 該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專業(yè)問(wèn)題呢?這要分情況。如果面試官是對(duì)口的,請(qǐng)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻,不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果 面試官是非對(duì)口的,最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專業(yè)人士講明白的話,會(huì)在面試效果上打折扣。反之,如果 你能用通俗易懂的語(yǔ)言,把專業(yè)問(wèn)題講得非專業(yè)人士都能聽(tīng)懂,這本身就證明了你真的很專業(yè),同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。
那么,在專業(yè)深度考問(wèn)環(huán)節(jié),應(yīng)該注意哪些事情?
聽(tīng)清楚再答
專業(yè)技術(shù)人士的思維導(dǎo)向是單向的,要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也就有其局限性,認(rèn)為自己的專業(yè)是這個(gè)世界上最牛的。如果不是這 樣,他就不是工程師了,也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以,自以為是的專業(yè)技術(shù)人士往往會(huì)沒(méi)有聽(tīng)清楚就回答問(wèn)題,或者面試官的問(wèn)題還沒(méi)有講完就急于打斷面試官,自己開(kāi)講了。由于沒(méi)有全面正確理解面試官的問(wèn)題,導(dǎo)致交流互動(dòng)效率緩慢,答非所問(wèn),會(huì)給面試官造成腦子不清晰,或溝通有障礙的印象。
回答要結(jié)構(gòu)化
專業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強(qiáng),但往往語(yǔ)言表達(dá)時(shí)缺乏邏輯,語(yǔ)言表述沒(méi)有結(jié)構(gòu),支離破碎。因?yàn)樗焯熳聊ゾ唧w專業(yè)的事情,不注意語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專業(yè)的時(shí)候,往往是用直接經(jīng)驗(yàn)的碎片來(lái)表述專業(yè)問(wèn)題,讓面試官聽(tīng)起來(lái)比較費(fèi)勁。因此,專業(yè)技術(shù)人士在面見(jiàn)面試官前做一下功課,把自己的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)總結(jié)一下,會(huì)大大提升面試官對(duì)你專業(yè)度的評(píng)判成績(jī)。
回答要抓要點(diǎn)
專業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn)題有時(shí)候抓不住要點(diǎn)和重點(diǎn),總是舉一大堆例子,讓面試官?gòu)囊淮蠖牙永锩孀约撼橐c(diǎn)。而一句話能說(shuō)明白的事,舉了十分鐘的例子,時(shí)間都浪費(fèi)在舉例子上了。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間都很短,所以應(yīng)提前梳理準(zhǔn)備一下,把專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在結(jié)構(gòu)化概括的基礎(chǔ)上,做一些簡(jiǎn)單的理論性提升,把要點(diǎn)提煉出來(lái)。