最近，在2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生求職高峰期中，為數(shù)不少的學(xué)子抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”

今天，來分享幾條投遞簡歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡歷被HR看到的幾率！

1．簡歷在線投遞即可

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3．錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間

通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年獸藥營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。