1.工資待遇

工資=工資基數(shù)×工資系數(shù)。

工資級別分為三級：即普通三級、普通二級、普通一級，初次聘用工資級別為普通三級，其系數(shù)值為1.0，招聘人員連續(xù)三年考核在稱職以上檔次的，可以晉升一個工資級別.

2013年招聘的人員，工資基數(shù)初定為3000元/月，以后每年可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

初聘人員工資=工資基數(shù)×工資系數(shù)=3000x1.0=3000元/月。

2.社會保險

正式聘用人員享受“五險”待遇，即參加職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療五種保險，相關(guān)費用按照規(guī)定進(jìn)行繳納。

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療五種保險費用初步估算：五險合計約1330元/月，單位承擔(dān)約1000元，個人承擔(dān)約330元。

3.獎金

正式聘用人員納入管委會獎金考核體系，按照聘用級別同等享受管委會《績效考核》、《項目考核》、《年終考核》等考核獎金。其中：初聘人員績效考核獎金約600元/月，之后隨聘用級別的提升逐步提高，此項獎金待“兩區(qū)”績效考核辦法正式印發(fā)后實施，此為初步估算數(shù)據(jù)；年終考核獎金每年年底確定。

4.其他福利

正式聘用人員享受同等在職在編人員的福利待遇和帶薪休假等福利制度。

四、招聘崗位及崗位要求