七、考核
考核由各用人單位行政主管部門組織實(shí)施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。考核后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，報(bào)區(qū)招考主管機(jī)關(guān)依次等額確定遞補(bǔ)人員。
八、公示
區(qū)招考主管機(jī)關(guān)確定擬聘用人員后，在自貢人事考試網(wǎng)和沿灘區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。公示期7天，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
九、審批及聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，若所報(bào)考的崗位有兩個(gè)及以上用人單位的，按考試總成績從高分到低分，由考生自行選擇用人單位。擬聘用人員由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《沿灘區(qū)事業(yè)單位考試補(bǔ)充工作人員審批表》一式三份，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)按程序辦理工作流動手續(xù)。其中，2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證和招考崗位要求規(guī)定的資格證，超過規(guī)定時(shí)間未拿到畢業(yè)證書和資格證的，不予聘用。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動棄權(quán)，不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無正當(dāng)理由的，從該次公開招考報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加沿灘區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加沿灘區(qū)事業(yè)單位的聘用工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證本次事業(yè)單位考試補(bǔ)充工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：沿灘區(qū)監(jiān)察局：0813-3800183）。
十一、本公告由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
自貢市沿灘區(qū)人力資源和社會保障局 0813-5538225
自貢市考試評價(jià)中心 0813-2309549
