七、考試考核

招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（一）筆試

1.縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日?qǐng)?bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位，筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值各100分，答卷時(shí)間為90分鐘（其中，墊江日?qǐng)?bào)社專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試答卷時(shí)間為120分鐘）。

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位，筆試為公共科目筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，答卷時(shí)間為90分鐘。

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《一覽表》。

筆試時(shí)間初定于2013年5月5日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.筆試總成績(jī)計(jì)算：

縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×50%

墊江日?qǐng)?bào)社筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×60%

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)

（二）面試

面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例（其中墊江日?qǐng)?bào)社、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若確定面試人數(shù)時(shí)最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

具體面試方式見(jiàn)附表1。面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日?qǐng)?bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位考試考核總成績(jī)==筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%