五、聘用及培訓(xùn)上崗

（一）確定聘用人選（6月19日—6月21日）：各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)筆試、面試成績(jī)及體檢情況，確定擬聘人選，報(bào)市（州）組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)，最后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案，并在上述網(wǎng)站和縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門公布正式聘用人員名單。

（二）簽定協(xié)議（6月20日—6月22日）:縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門與所聘人員簽訂聘用協(xié)議。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后3個(gè)月未到崗的，組織、人力資源和社會(huì)保障部門可在報(bào)考同一單位并參加面試的考生中根據(jù)筆試、面試成績(jī)及體檢情況從高分到低分遞補(bǔ)。

（三）培訓(xùn)上崗（7月8日—7月10日）：以縣（市、區(qū)）為單位對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)，并分配上崗。

六、待遇

（一）選聘到村任職大學(xué)生干部補(bǔ)貼，按川委辦發(fā)電[2011]9號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，研究生每月補(bǔ)助2200元、本科生每月補(bǔ)助1800元、�？粕�每月補(bǔ)助1500元，民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個(gè)月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，按有關(guān)規(guī)定享受定向考錄政策，同等條件優(yōu)先錄用。

（三）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，按規(guī)定享受加分優(yōu)惠政策。

（四）縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí)，一般從聘任期滿的大學(xué)生村干部中定向考錄；縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時(shí)，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。

（五）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。

（六）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計(jì)算工齡。

（七）對(duì)連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

七、管理

（一）選聘到村任職的大學(xué)生，人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地。

（二）省委組織部每年抽調(diào)一批工作成績(jī)突出的大學(xué)生村干部進(jìn)行示范培訓(xùn)，各市（州）、縣（市、區(qū)）組織部門每年對(duì)其余大學(xué)生村干部進(jìn)行普遍培訓(xùn)。

（三）縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門每年對(duì)到村任職的大學(xué)生干部進(jìn)行一次考核，開展評(píng)選優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動(dòng)。被評(píng)為優(yōu)秀的，記入本人干部人事檔案。對(duì)年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理與考核。