八、擇崗

根據(jù)考生考試成績的高低依次進(jìn)行限時(shí)自主擇崗，需要進(jìn)行擇崗的職位詳見《綏陽縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表》（二）、（三）。如不按時(shí)參加限時(shí)自主擇崗的，視為自動放棄擇崗，空缺職位不再遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

（一）對擬聘人員公示無異議的,由各招聘單位或主管部門按規(guī)定將相關(guān)資料報(bào)縣人力資源和社會保障局審核，并上報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期由用人單位和主管部門與新聘人員簽訂試用期聘用合同并進(jìn)行考核，對試用期考核不合格者，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同，報(bào)主管部門審批、縣人力資源和社會保障局備案。

（二）聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十、嚴(yán)肅招聘程序和紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）嚴(yán)格遵守公開考試招聘工作的保密規(guī)定和回避制度。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅重處：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（四）對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，三年內(nèi)不得參加我縣的各類人員招考聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）嚴(yán)格按照公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞單位、社會和人民群眾的監(jiān)督，及時(shí)受理社會舉報(bào)，如有工作人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核（政審）等程序中違紀(jì)違規(guī)的，一律按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

招聘工作期間，各項(xiàng)相關(guān)事宜由縣招考辦公室在綏陽門戶網(wǎng)上和綏陽縣人力資源和社會保障局部門網(wǎng)站上發(fā)布，不另行通知。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證或不按時(shí)參加筆試、面試、體檢、考核（政審）、擇崗、聘用等招聘環(huán)節(jié)的考生，視為自動放棄相關(guān)資格。

本簡章由綏陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。簡章未盡事宜由綏陽縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，若遇重大爭議事項(xiàng)，提請遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0852-6363062(縣招考辦)

監(jiān)督電話：0852-6363201（縣紀(jì)委）