四、其他相關事宜：

（一）報名時由于特殊原因暫不能提供《畢業(yè)證書》原件的，必須于2013年8月9日前將《畢業(yè)證書》原件提供給區(qū)人力資源和社會保障局審核，否則將取消專業(yè)技能考試資格。

（二）每個考生只能報考一個崗位。

（三）每個崗位的招聘數(shù)與實際報考人數(shù)的比例，原則上不低于1:3方可開考，對緊缺急需專業(yè)達不到比例的需經市級人力資源和社會保障部門批準方可開考。

（四）公共科目筆試后統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線，在合格分數(shù)線內按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和招考計劃數(shù)2倍的比例確定每個崗位參加的專業(yè)技能考試人員名單；對進入專業(yè)技能考試人數(shù)與招考計劃數(shù)比例為1:1時，區(qū)人力資源和社會保障局事先確定合格分數(shù)線為60分（專業(yè)技能考試滿分100分），專業(yè)技能考試人員在合格分數(shù)線以上方能聘用。

對報考區(qū)所屬事業(yè)單位進入專業(yè)技能考試的人員進行資格復審。據西南農業(yè)人才網了解，資格復審內容為進入專業(yè)技能考試人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，進入專業(yè)技能考試的人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、崗位招聘條件要求提供的其他相關證書（證件）的原件到區(qū)人力資源和社會保障局進行資格復審。資格復審不合格人員取消應聘資格，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補。

（五）根據《云南省人事廳關于事業(yè)單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）文件精神，各事業(yè)單位招聘具有碩士及以上學位的人員，在公開招聘過程中可以免筆試進行招聘；對具有碩士及以上學位的人員報考本科學歷以下崗位的免筆試，筆試成績按報考其崗位進入專業(yè)技能考試人員的平均分計算。

（六）專業(yè)技能考試結束后，按照綜合成績（綜合成績由公共科目筆試和專業(yè)技能考試成績各占50%的比例加權合成。具體折算方式為：綜合成績=公共科目筆試（200分）÷2×50%+專業(yè)技能考試（100分）×50%）從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核的人選。

（七）體檢和考核

事業(yè)單位工作人員的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在體檢結論告知考生本人后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。復檢時必須由招聘單位、主管部門及紀檢監(jiān)察機關工作人員負責全程參與監(jiān)督。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位專業(yè)技能考試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面對被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若出現(xiàn)考核不合格的，根據報考人員崗位綜合成績的排名順延一次進行考核， 9月5日前完成體檢、考核工作。

（八）公示和聘用

體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權限進行為期7天的公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用工作結束后，報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內持相關證明材料報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（九）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

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