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1、收集、整理和甑選各招聘渠道的簡歷，使應(yīng)聘簡歷經(jīng)過有效的初步篩選；
2、通過電話、短信、郵件等形式通知應(yīng)聘者參加面試
3、面試符合初步條件的應(yīng)聘者，配合各部門主管對相應(yīng)職位進(jìn)行面試，使公司招聘需求及時(shí)完成
4、分析日常招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司的離職率，及時(shí)反饋，為人力資源模塊提供數(shù)據(jù)參考，有效改進(jìn)
5、公司人員勞動合同的簽訂及續(xù)簽
6、制訂公司培訓(xùn)工作綱要、流程、制度，使培訓(xùn)工作開展有章可循
7、擔(dān)任新員工入職培訓(xùn)講師，使新員工在入職培訓(xùn)下對公司有初步了解企業(yè)文化及制度
8、各部門績效考核匯總及員工薪資核算

一直想學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技方面的知識，想通過實(shí)踐工作深刻學(xué)習(xí)

在校期間所學(xué)課程包括《基礎(chǔ)會計(jì)》，《計(jì)算機(jī)應(yīng)用原理》，《經(jīng)濟(jì)法》，《統(tǒng)計(jì)原理》，《C++語言》，《高級數(shù)學(xué)》，《商務(wù)英語》等課程。我的畢業(yè)論文是《市場營銷將是大學(xué)生就業(yè)的最佳選擇》