宣講時(shí)間：2024年04月11日16:00
宣講地點(diǎn)：常設就業(yè)宣講大廳（眾創(chuàng )空間1樓）
一、公司簡(jiǎn)介
金正大生態(tài)工程集團股份有限公司成立于1998年，2010年在深交所上市（股票代碼：002470），集團是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng )新型企業(yè)和國家技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)。金正大集團聚焦種植業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后一體化服務(wù)，致力于成為受人尊重的種植業(yè)解決方案提供商。經(jīng)過(guò)25年發(fā)展，目前金正大集團已從一家新型肥料制造商轉型為專(zhuān)業(yè)從事種植業(yè)服務(wù)的綜合性企業(yè)集團。
金正大集團是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng )新型企業(yè)和國家技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)，先后承擔了70余項國家和省重大科研項目，主導制定了行業(yè)標準、國家標準和國際標準25項，擁有專(zhuān)利335項，獲國家科技進(jìn)步二等獎2項，省部級科技獎勵40項。此外還擁有世界一流的研發(fā)團隊及技術(shù)支撐，建成包括國家緩控釋肥工程技術(shù)研究中心、養分資源高效開(kāi)發(fā)與綜合利用國家重點(diǎn)實(shí)驗室等7個(gè)高層次國家科技創(chuàng )新平臺。公司在國內建有10個(gè)生產(chǎn)基地，在多個(gè)國家和地區建立分支機構，形成全球化布局。金正大集團將聯(lián)合行業(yè)各方力量推動(dòng)中國農業(yè)集約化、智能化、科技化發(fā)展。
二、需求方向
1、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、農學(xué)、植物營(yíng)養學(xué)、設施農業(yè)、化學(xué)工藝、植物保護、國際貿易、商務(wù)英語(yǔ)優(yōu)先；其他專(zhuān)業(yè)不限；
2、數字化營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：農學(xué)/植物營(yíng)養學(xué)/設施農業(yè)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、新媒體/新聞傳播專(zhuān)業(yè)、作曲與作曲技術(shù)理論、舞蹈編導、播音與主持藝術(shù)、戲劇影視文學(xué)、廣播電視編導、電影學(xué)、戲劇學(xué)、錄音藝術(shù)、戲劇影視導演、美術(shù)學(xué)、雕塑、繪畫(huà)、攝影、視覺(jué)傳達設計、產(chǎn)品設計、環(huán)境；
3、職能類(lèi)：審計學(xué)、會(huì )計學(xué)、統計學(xué)、土木工程、工程管理、工程造價(jià)、現代物流管理/供應鏈運營(yíng)、法律、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)；
4、生產(chǎn)類(lèi)：質(zhì)量管理、檢驗檢測、化工、機械制造自動(dòng)化、機電一體化或化工儀表專(zhuān)業(yè)、安全工程、環(huán)保等、礦物加工工程、過(guò)程裝備與控制工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
三、招聘要求：
1、2023-2024屆保留應屆生身份畢業(yè)生，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具備專(zhuān)業(yè)理論知識基礎并具有較強的學(xué)習適應能力；
3、吃苦耐勞，有較強的自我約束力，從基層崗位開(kāi)始成長(cháng)，逐漸成為公司技術(shù)及管理核心人才。
四、福利待遇：
金正大嚴格遵守國家相關(guān)法律法規、行為準則，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，健全薪酬福利制度，建立各種民主管理和交流機制，為員工創(chuàng )造公平、透明、開(kāi)放的工作環(huán)境。
1、用工政策
公司遵循“標準明確、公開(kāi)公正、規范運作、擇優(yōu)錄用”原則，為員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機會(huì )。金正大及其下屬企業(yè)均實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同覆蓋率達100%，勞動(dòng)合同終止和解除均按規定程序處理；保證按時(shí)支付工資和依法繳納社會(huì )保險及住房公積金；實(shí)行標準工時(shí)制度，合理安排員工勞動(dòng)生產(chǎn)休息休假時(shí)間。
2、薪酬福利
金正大不斷完善薪酬福利管理制度，以市場(chǎng)為導向，建立崗位級別體系，實(shí)行“以責定崗、以崗定薪、以績(jì)定效”的績(jì)效管理體系；定期對薪酬政策進(jìn)行核查并及時(shí)調整，保證薪酬設定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標相適應，確保企業(yè)高速、穩定、健康發(fā)展，成為農資行業(yè)最具競爭力的肥料生產(chǎn)企業(yè)。
通過(guò)合理的薪酬結構設計，一方面保持了整體薪酬競爭力，使關(guān)鍵崗位員工的利益能夠與公司的業(yè)績(jì)和股東價(jià)值相結合，并平衡員工與公司短期和長(cháng)期的利益；另一方面根據崗位重要性適當拉開(kāi)薪酬差距，加大與績(jì)效掛鉤的獎金占薪酬的比例，以確保吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，又能避免過(guò)度激勵現象的發(fā)生。
3、企業(yè)福利
工作福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)晉升等。
生活福利：親情工資、職工公寓、職工餐廳、生日福利、工裝福利、集體旅游、團隊團建及各種節日福利（春節、女神節、中秋節等）。
4、臨沂市人才補貼：
購房補貼：博士30萬(wàn)、碩士10萬(wàn)、本科5萬(wàn)。
人才津貼：博士3.6萬(wàn)/年、碩士2.4萬(wàn)/年、本科1.2萬(wàn)/年。
五、招聘流程
1、簡(jiǎn)歷篩選：公司對所接收的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行篩選，通過(guò)者將會(huì )收到面試邀約；
2、初試：攜帶簡(jiǎn)歷、成績(jì)單及相關(guān)證書(shū)到指定地點(diǎn)參加現場(chǎng)面試，或以視頻、電話(huà)的形式進(jìn)行網(wǎng)上面試；
3、復試：公司對通過(guò)初面者進(jìn)行復試，確定崗位方向、洽談薪資等；
4、簽約：公司會(huì )及時(shí)聯(lián)系通過(guò)復試者按操作流程完成線(xiàn)上或線(xiàn)下簽約。
六、聯(lián)系方式
1、數字化營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：王老師
2、研發(fā)類(lèi)：李老師
3、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：李老師
4、職能類(lèi)：杜老師
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