崗位要求
專業(yè)：大農(nóng)業(yè)范圍內(nèi)各相關(guān)專業(yè)即可（如；園藝、農(nóng)學(xué)、植保、農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、生物、育種、農(nóng)業(yè)工程等）
學(xué)歷：大專、本科、碩士
福利：
1、每年調(diào)薪一次，5月1日起執(zhí)行。
2、購(gòu)買社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金。
3、免費(fèi)提供宿舍，無(wú)法提供時(shí)提供租房補(bǔ)貼。
4、提供飯?zhí)�，飯�(zhí)萌斯べM(fèi)、加工費(fèi)用由公司承擔(dān)，個(gè)人只需出菜價(jià)的一半，先吃后繳。
5、全年11天法定節(jié)假日帶薪休假；另享有公司帶薪年假，入職滿1年有5天，滿5年7天，滿10年10天，滿20年15天，可兩年累計(jì)使用。
6、每年固定的出國(guó)考察、學(xué)習(xí)安排，如荷蘭、日本、意大利、丹麥、德國(guó)、西班牙等，優(yōu)秀員工均有機(jī)會(huì)。
7、每年公司內(nèi)部運(yùn)動(dòng)會(huì)，一般為3天，運(yùn)動(dòng)員帶薪參與。
8、設(shè)立部門(mén)盈利獎(jiǎng)金，為本部門(mén)上年度凈利潤(rùn)的20%。
11、員工可享受每2年一次的全面體檢，費(fèi)用計(jì)入本部門(mén)成本，員工體檢時(shí)間記為出勤。
12、分紅、期權(quán)：每年公司總體年度凈利潤(rùn)，提取20%作為分紅，提取20%作為期權(quán)（5年后根據(jù)公司凈資產(chǎn)增長(zhǎng)額進(jìn)行兌現(xiàn)），按規(guī)則分配給組長(zhǎng)級(jí)及以上、技術(shù)員級(jí)及以上、工作5年以上的員工。
13、公司設(shè)有“美好生活基金”，資金來(lái)源為每月銷售額的1%及前期借款員工的還款，目前基金總額約3000萬(wàn)元，還將持續(xù)增加，為工作滿2年的員工提供基本工資40倍的無(wú)息借款，每月還款基本工資額的30%，用于應(yīng)對(duì)家庭突發(fā)重大災(zāi)難、購(gòu)房、購(gòu)車、房屋裝修、購(gòu)車位、子女就學(xué)等用途，可多次申請(qǐng)，遇家庭重大災(zāi)難可即時(shí)申報(bào)、審批、放款，其余用途每季度申報(bào)、審批一次。骨干員工均有房有車。
14、公司設(shè)有“希望基金”，資金來(lái)源為利潤(rùn)額的1%，扶危濟(jì)困，幫助困難員工及家庭、社區(qū)及外部。
15、有薪女職工分娩假98天、男職工陪產(chǎn)假3天；有薪結(jié)婚假3天。
16、五天8小時(shí)工作制，周六、周日加班發(fā)放2倍工資或改日補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班發(fā)放3倍工資，符合規(guī)定的超時(shí)加班發(fā)放1.5倍工資。
18、場(chǎng)長(zhǎng)級(jí)崗位采取全公司公開(kāi)競(jìng)聘形式，無(wú)任何門(mén)檻限制，畢業(yè)實(shí)習(xí)期間即可參加場(chǎng)長(zhǎng)崗位競(jìng)聘。
21、股東都是員工，員工都是股東，可以自由選擇入股公司旗下任一合資公司，可享受盈利分紅，部分合資公司提供8%保本保息政策，所持股份在公司內(nèi)部可溢價(jià)轉(zhuǎn)讓，退休后公司可原價(jià)回購(gòu)股份。
