2、確定面試人員。在最低控制線以上人員中按每個崗位（含實行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位）報考者的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試（自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面說明）。
3、面試加分。大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。
4、考生信息復審。考生個人信息復審時間為面試前1至2周，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門在規(guī)定時間和地點進行資格復審（具體時間、地點另行通知）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，資格復審合格發(fā)給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低進行遞補。
資格復審時根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學位證、相關執(zhí)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明（機關工作人員、國有企業(yè)人員、大學生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）、符合加分證明等材料的原件。
烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關系）；大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬需提供軍人隨軍家屬申請報告表。
5、面試組織
面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級崗位由州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施�？h市（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位的面試由各縣市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施。
面試層級順序采取先州級后縣市的辦法，面試（或?qū)嵶鳎┚唧w時間及形式屆時由人社部門在面試公告中公布。
面試（或?qū)嵶鳎⿻r，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。
面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。
合成總成績計算方法如下:
考生合成總成績＝（筆試成績+加分）÷2×50%＋面試成績×50%
在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢及公示
面試、考核合格者，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，體檢不合格者進行復檢，復檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自己承擔。
州、縣市人力資源和社會保障部門分級進行張榜公布：筆試成績（包括《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》）公布第一榜，面試（或?qū)嵶鳎┤藛T公布第二榜，參加體檢人員公布第三榜，擬招聘人員公布第四榜。
