三、招聘方式

采用公開考核招聘的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報(bào)名時(shí)間及資格審查

應(yīng)聘人員于2014年7月18日-19日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)到綏陽縣人力資源和社會保障局三樓計(jì)劃調(diào)配科現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資質(zhì)證書、獲獎證書復(fù)印件（現(xiàn)場查驗(yàn)原件），填寫《綏陽縣考核招聘高層次人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，見附件2），交近期免冠彩色照片5張。

報(bào)名結(jié)束后由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考試程序。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

2．公開考核

考核由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取與考生面對面溝通交流、查閱學(xué)籍檔案以及現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，面試測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平及工作實(shí)績、語言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等。考試考核總分為100分。實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的考核成績必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽儺�(dāng)場告知考生。

考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

（二）體檢

體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察（政審）對象。對考察（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格�？疾燹k法：審查考生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯�、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明。考察（政審）標(biāo)準(zhǔn)另附。考察（政審）不合格者（含自愿放棄的）不予聘用，放棄考察（政審）者視為考察（政審）不合格，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。