（三）面試
經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關(guān)證明材料參加面試，同時按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元。面試時間暫定為2015年7月3日至6日，面試的具體事項在雅安人事考試網(wǎng)另行通知。
（四）體能測評
報考森林公安機關(guān)人民警察職位的所有面試人員均參加體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和國家公務(wù)員局《關(guān)于明確公安機關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）執(zhí)行，由雅安市人力資源和社會保障局組織。體能測評的具體事項在雅安人事考試網(wǎng)另行通知，參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。體能測評不合格的考生，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。
（五）考試總成績
考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%。
面試（和體能測評）后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次，如所有成績均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。
實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位擬體檢人員，其考試總成績不得低于本次公招本市其他部門（單位）達到面試開考比例職位的體檢人員（不含遞補體檢人員）最低考試總成績。
五、體檢、考察及公示
（一）體檢
體檢工作由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）組織實施。體檢在省級公務(wù)員主管部門確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，森林公安機關(guān)招錄人民警察職位體檢的項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》未作規(guī)定的項目，按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體事項在雅安人事考試網(wǎng)另行通知
中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局或考生本人對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出或申請復檢。復檢只進行一次，只復查對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
體檢不合格或體檢期間自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次。
按照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
（二）考察
考察由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結(jié)論。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次,遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。
