(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間為2017年5月26日—5月27日上午9：00至12：00，下午1：00至4：00。領(lǐng)取地點(diǎn)為烏當(dāng)區(qū)人才交流中心辦公室。考生憑有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》領(lǐng)取�！稖�(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時(shí)身份證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。
(三)筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷測試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計(jì)分.
筆試時(shí)，考生必須同時(shí)持有效居民身份證原件(含臨時(shí)身份證，不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。同時(shí)，其他注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，從高到低按崗位需求與考生不低于1:1、不高于1:5的比例進(jìn)入面試，若最后一名出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試。未參加筆試考試或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(四)面試(試教)
面試(試教)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試主要測試引進(jìn)對象的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀態(tài)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)。
烏當(dāng)區(qū)委黨校崗位報(bào)名人員進(jìn)行試教，不進(jìn)行面試。
面試(試教)成績按100分制計(jì)分，面試(試教)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。未參加面試(試教)或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試(試教)成績在烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(五)總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試百分制折算后成績占40%、面試(試教)成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試(試教)成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績在烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公告。
(六)體檢
參加各崗人才引進(jìn)體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績從高到低分確定，若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，可進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)果公布后，人才對結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)考核
體檢合格的人員確定為考核對象�？己藘�(nèi)容為考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社局統(tǒng)一布置，各用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見�？己瞬缓细竦�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
