(八)遞補
因擬引進人員自愿放棄，或在體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格，導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位報考人員中，按總成績從高到低，依次等額遞補，每個崗位僅限遞補2次。進入公示環(huán)節(jié)后，不再進行遞補。
(九)公示及辦理聘用手續(xù)
1.公示。經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
2.辦理聘用手續(xù)。對公示期間無異議的人員，公示結(jié)束后，報區(qū)委、區(qū)政府審核同意后。各用人單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂《聘用合同》(尚未畢業(yè)的研究生待取得畢業(yè)證及學位證后辦理聘用手續(xù))。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，《聘用合同》簽訂后，不得參加各級機關(guān)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘;試用期考核不合格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
四、工作要求
(一)紀律監(jiān)督
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。在引進過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序，條件嚴格把關(guān)，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發(fā)生，涉及引聘對象的取消其考試及聘用資格，涉及相關(guān)工作人員的按規(guī)定給予其紀律處分。
(二)回避制度
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
(三)本簡章解釋權(quán)屬烏當區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室，未盡事宜由烏當區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定。
咨詢電話：
0851—86402830(烏當區(qū)人才辦)
0851—86301103(烏當區(qū)人才交流服務(wù)中心)
監(jiān)督電話：0851—86402350(烏當區(qū)監(jiān)督局)
