（5）本人手寫簽字確認的誠信承諾書（附件3）；
（6）區(qū)外機關事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位、主管部門及當?shù)厝肆ι绫２块T公章的《同意報考證明》（附件4）；
（7）工作經(jīng)歷證明材料。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷計算時間截止日為網(wǎng)上報名前一天，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算；
（8）報考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等其他證明材料。
現(xiàn)場資格審查的具體時間、地點，待專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)結束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄內(nèi)。考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員的筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績中從高分到低分依次遞補。
（三）面試
面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績須不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試以結構化面試方式進行，分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才崗位），該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分數(shù)以上方可進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。
面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。
面試時間和地點另行通知，待現(xiàn)場資格審查結束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績= 公共科目一筆試成績×30%+公共科目二筆試（或?qū)I(yè)技能測試）成績×30%+面試成績×40%。
成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
