為加強銅梁縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，此次銅梁縣決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員189名，其中涉及農業(yè)事業(yè)單位人員共7名。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
銅梁縣公園管理所
市政園林
職員九級，2人，園林（景觀設計等方向）、市政工程專業(yè)全日制普通高校本科及以上學歷， 30周歲以下(1980年12月31日后出生)
銅梁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心
工程
職員九級，5人， 土建類全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷，30周歲以下(1980年12月31日后出生
以上職位性別不限，專業(yè)知識為管理基礎知識。
三、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計劃表》）的人員均可報名。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于考試聘用范圍。
四、招聘方式
考生報名時只能根據(jù)公布的招聘計劃報考一個崗位。在確定體檢、考核人員時，按報考同一崗位競爭的方式，分別等額確定。
五、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1、報名時間：2010年10月11-15日。
2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局公務員管理科（銅梁縣巴川街道龍都大道50號）。
3、報名手續(xù)：根據(jù)報考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證（2011年畢業(yè)生憑學校學歷證明，見附件2）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。
4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會保障局進行資格審查。
5、《準考證》領�。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2010年 10月24-25日到報名點領取《準考證》。
�。ǘ┛荚�
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎知識》。專業(yè)科目詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計劃表》。每科分值為100分。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位名額（特殊崗位或短缺人才除外，特殊崗位或短缺人才由本次招聘領導小組在資格審查時認定）。筆試時間、地點見準考證（也可于2010年10月23日登陸重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)查詢）。
筆試公共科目按政策規(guī)定加分。
（1）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關于印發(fā)重慶市大學生志愿服務西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號）規(guī)定，參加“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”，在重慶市行政區(qū)域內服務期滿1年且考核合格后一年內的，其筆試成績加5分。
�。�2）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
考生加分條件的確認：
�。�1）“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”須在報名時，持重慶市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)的證明到報名點，審查確認加分資格條件。
�。�2）符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名時持相關獲獎證書及文件到報名點進行確認。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。特殊崗位或短缺人才未達到1：2比例的均進入面試。面試采取結構化面試方式進行。
面試成績未達到60分者不得進入體檢和考核。
面試時間地點另行通知。
3、考試總成績計算
考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)
�。ㄈⅢw檢及考核
1、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定�？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏叩�、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
2、考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同縣紀檢監(jiān)察部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查�？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。
六、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報批后，按有關規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實行一年試用期，試用期約定在聘用合同內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。2011年應屆畢業(yè)生于2011年8月20日前憑畢業(yè)證、報到證到銅梁縣人力資源和社會保障局報到，不能出具畢業(yè)證、報到證或逾期未報到者，取消聘用資格，不予聘用。
七、紀律與要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反考試聘用紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：45640258
