西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)信息 去年11月中旬國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于促進就業(yè)的指導(dǎo)意見，提到就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部透露，黨的十八大以來，各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)，取得明顯成效。當(dāng)前全國農(nóng)業(yè)科研人才總量達到62.7萬，農(nóng)技推廣機構(gòu)人員近55萬。在2月28日農(nóng)業(yè)農(nóng)村部召開的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會上提出，要促進農(nóng)業(yè)全面升級，深刻認(rèn)識新時代加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的重要意義。農(nóng)業(yè)的發(fā)展及轉(zhuǎn)型，離不開人才。那么2019年的農(nóng)業(yè)行業(yè)招聘存在哪些特征與現(xiàn)象呢？

農(nóng)業(yè)專業(yè)人才流失嚴(yán)重 中間層相對匱乏

目前我國農(nóng)業(yè)行業(yè)的專業(yè)人才大部分由各高等院校及中職院校培養(yǎng)，大部分農(nóng)業(yè)高等院校都在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)達地區(qū)，大部分畢業(yè)生留在了學(xué)校周邊所在地發(fā)展，少部分畢業(yè)生回到了原籍發(fā)展。前不久，一位學(xué)植物保護的2019應(yīng)屆畢生向7AHR透露，他們一個班32人，6個考研，8個考事業(yè)單位，目前簽署了三方協(xié)議的同學(xué)有10個，但做專業(yè)相關(guān)的只有4人。找工作不易，大部分同學(xué)在大二開始就在準(zhǔn)備考公務(wù)員事業(yè)單位或考研。在考公務(wù)員方面，學(xué)農(nóng)相關(guān)專業(yè)的同學(xué)選擇余地不多，只有選擇不限專業(yè)的一些崗位，競爭壓力較大。事業(yè)單位當(dāng)面，也是因地而異，相對于其他單位，需求的崗位數(shù)相對較少。據(jù)7AHR調(diào)查，在畢業(yè)就從事農(nóng)業(yè)行業(yè)相關(guān)的人士中，能一直奮戰(zhàn)在這個行業(yè)超過8年的不到30%。不少人士在工作一兩年之后，或因受制于企業(yè)，或因自身行業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，或因成家需要等原因，逐漸離開了農(nóng)業(yè)行業(yè)，也放下了自己的專業(yè)知識。造成了在農(nóng)業(yè)行業(yè)雖然從業(yè)者看起來不少，但中間層卻相對匱乏的局面。當(dāng)然在人才流失的同時，也出現(xiàn)了另一個現(xiàn)象，那就是有越來越多以前沒有學(xué)過農(nóng)業(yè)專業(yè)，或因興趣使然，或因看好農(nóng)業(yè)未來發(fā)展，通過自學(xué)或社會教學(xué)加入到農(nóng)業(yè)行業(yè)中來，不過這個比例比起人才流失率來看，還是顯得很小。

大齡農(nóng)業(yè)專業(yè)人才尋求再發(fā)展不易

在農(nóng)業(yè)專業(yè)人才結(jié)構(gòu)方面，除了年輕層，中間層外，還有一個不容忽視的就是高齡層。目前有不少一直奮戰(zhàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的退休人士仍愿意發(fā)揮自己的所長，將多年來研究或總結(jié)出的技術(shù)成果用于具體實踐。不過他們在尋找新的發(fā)展機會時，不少企業(yè)都有些猶豫，即使部分發(fā)展較為良好的大企業(yè)。某企業(yè)的招聘主管近期告訴7AHR，在技術(shù)專業(yè)人才需求方面，目前單位只考慮年齡在50歲以下的。這代表了大部分企業(yè)人才需求的現(xiàn)狀。雖然富有技術(shù)，但農(nóng)業(yè)行業(yè)超過50歲的能手們在尋求再發(fā)展時機會相對較少。

農(nóng)業(yè)行業(yè)整體薪資水平亟需提高

我國目前大多數(shù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展還是比較粗狂，比較注重量而很少重視質(zhì)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也提出了新的要求。國家層面也提出了要促進農(nóng)業(yè)全面升級。相較于其他行業(yè)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的公司規(guī)模以及地位優(yōu)勢都不太占優(yōu)勢，對于人才的吸引力度也較弱，企業(yè)盈利也不高，這就造成了企業(yè)給出的薪資相對較低。而薪資水平的高低直接影響著人才的去與留。有求職者向7AHR介紹到，現(xiàn)在物價水平也不低，自己的工資已經(jīng)兩年沒有上漲，而當(dāng)時班上那些留在城市發(fā)展的同學(xué)大部分人工資已經(jīng)超過了自己，已經(jīng)有了離開這個行業(yè)的念頭。不少農(nóng)業(yè)企業(yè)的HR在訴苦，農(nóng)業(yè)行業(yè)的招聘真難，收到的簡歷也不多，選擇余地不大�？刹殚嗊@之中的招聘信息，不難發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)提供的薪資水平比農(nóng)業(yè)行業(yè)平均薪資水平還低，盡管農(nóng)業(yè)行業(yè)的整體薪資水平已經(jīng)較低了。還有一個劣勢，他們的地理位置不突出。在以前的分析中，7AHR就談到過，對于相同的薪資水平，求職者更愿意留在地理位置比較優(yōu)越的地方。盡管企業(yè)說，自己公司目前實力還不強大，只能給到這么多，后面發(fā)展好了，收入自然會提高，可求職者不會看這么遠(yuǎn)，在沒有特別吸引他們的地方時，他們首先關(guān)注的就是自己的收入，這個收入在行業(yè)內(nèi)是什么水平，在整個社會中又是什么水平。我們知道，在農(nóng)業(yè)行業(yè)還存在這樣的現(xiàn)象，雖然春節(jié)假期比其他行業(yè)要長，但是嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的企業(yè)還是不多，員工的社保，休假得不到保證。要想企業(yè)與員工共同發(fā)展，還得大家一同努力，這樣才能更好更快地促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化升級。