六、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試折合總成績高低排序；筆試折合總成績相同的，先后按《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》成績高低排序；所有成績都相同的，再次組織結(jié)構(gòu)化面試進行篩選。

（二）體檢有關(guān)要求和具體事項將在綿陽人事考試網(wǎng)、平武政務(wù)網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查看。

（三）體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補由招聘單位主管部門和縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從高到低依次等額遞補。如考試總成績相同，按筆試折合總成績排序；筆試折合總成績相同的，先后按《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》成績高低排序；因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現(xiàn)的空缺不再遞補。

（五）體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。

七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門取消其聘用資格。因考核不合格、自動放棄或因報考者個人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進行考核出現(xiàn)的空額是否遞補，由主管部門報請縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如考試總成績相同，按筆試折合總成績排序；筆試折合總成績相同的，先后按《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》成績高低排序。遞補人員體檢合格后，對其進行綜合考核。

八、公示

考核合格人員確定為擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)、平武政務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

九、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位，下同)送交招聘單位。

未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意,逾期未交上述材料的，視為自動放棄聘用資格。

招聘單位和主管部門負責(zé)對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料送縣人社局審核確認。在審核確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。通過審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間以招聘單位通知為準）到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用。

此次公開招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期滿考核不合格的，解除聘用。