根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）文件精神，經(jīng)縣委常委2010年11月27日會(huì)議研究同意，并報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘織金縣環(huán)境保護(hù)局下屬環(huán)境監(jiān)測站人員13名和污染減排辦人員5名共18名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
    一、招聘單位及人數(shù)
    織金縣環(huán)境保護(hù)局招聘專業(yè)技術(shù)人員18名，具體招聘崗位如下。
1、環(huán)境監(jiān)測站
技術(shù)員 C
招聘職位：環(huán)境監(jiān)測
招聘人數(shù)：13
全日制普通高校環(huán)保類，環(huán)境科學(xué)類，環(huán)境工程，水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)，環(huán)境科學(xué)與工程，環(huán)境監(jiān)察，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，水環(huán)境監(jiān)測與分析，化學(xué)類大專及以上學(xué)歷化學(xué)類要求本科以上學(xué)歷
2、污染減排辦
技術(shù)員 C
招聘職位：污染減排
招聘人數(shù)：5
全日制普通高校環(huán)保類，環(huán)境科學(xué)類，環(huán)境工程，水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)，環(huán)境科學(xué)與工程，環(huán)境監(jiān)察，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，水環(huán)境監(jiān)測與分析，化學(xué)類大專及以上學(xué)歷
化學(xué)類要求本科以上學(xué)歷
    二、報(bào)考條件
    1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國；
2、具有全日制普通高校環(huán)保類及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
3、具有全日制普通高校化學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
4、年齡在30周歲以下（1980年12月1日后出生），婚否不限；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法（無違反計(jì)劃生育政策、無吸毒史等），樂于奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，品行端正，熱愛環(huán)境保護(hù)事業(yè)；
7、面向社會(huì)公開招聘（本縣行政、事業(yè)單位在職在編人員持本單位同意報(bào)考的意見，也可報(bào)考）。
三、招聘工作程序
1、制定招聘實(shí)施方案；
2、發(fā)布招聘信息；
3、統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，并進(jìn)行報(bào)名資格審查；
4、考試（分為筆試和面試）；
5、體檢；
6、考核；
7、確定擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
四、報(bào)名資格審查
（一）公開發(fā)布報(bào)名信息
招聘單位主管部門分別在織金縣電視臺(tái)、織金黨建網(wǎng)等相關(guān)媒體公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息時(shí)間為2011年1月5日— 2011年1月25日。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2011年 2 月18  日—  2月 28 日
                上午8∶30——11∶30
                下午2∶30——5∶30。
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：均采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行�？忌�須本人親自前往報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在織金縣環(huán)境保護(hù)局。
3.報(bào)名要求：
按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持以下證明材料：
（1）畢業(yè)證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；
（2）本人近期免冠1寸彩色照片4張；
（3）本縣內(nèi)在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。
（4）報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（5）考生戶籍所在地公安部門出具無違法違紀(jì)證明、已婚人員需提供計(jì)生行政部門出具無違反計(jì)生政策證明。
考生報(bào)名時(shí)按要求填寫《織金縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)專業(yè)職位，每個(gè)專業(yè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3∶1比例的，則對該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。
4、資格審查
（1）初審。招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《招聘方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)專業(yè)職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的進(jìn)行復(fù)審。
（2） 復(fù)審。招聘單位主管部門根據(jù)初審意見，按照《招聘方案》和考生填寫的《報(bào)名表》，對考生是否符合報(bào)考專業(yè)職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的考生，由招聘單位主管部門審查人員簽署同意報(bào)名意見。因資格審查不嚴(yán)致使不符合《招聘方案》規(guī)定條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任，該考生考 試成績作無效處理。
5、報(bào)名確認(rèn)和準(zhǔn)考證發(fā)放
經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的考生，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。考生憑有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查合格后，由招聘單位主管部門發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年3月4日（若有變動(dòng)另行通知）。
地點(diǎn)：織金縣環(huán)境保護(hù)局。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制計(jì)算，考生總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例計(jì)算（即：總成績＝筆試成績×70% 面試成績×30%）。
（一）        筆試
筆試形式為閉卷考試，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，以專業(yè)知識為主。
筆試時(shí)間：2011年3月5日（以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)）
筆試地點(diǎn)：織金縣城內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證
（二）面試
1、面試主要了解考生所學(xué)專業(yè)知識的情況，語言表達(dá)能力及解決實(shí)際問題的能力。面試根據(jù)招聘人數(shù)按筆試成績由高到低1∶2的比例確定參加面試對象。筆試成績出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
面試在縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣環(huán)境保護(hù)局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生的總成績與計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1比 例確定，考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進(jìn)入體檢。體檢不合格者不列入考核對象，并按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只能使用一次）體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，地點(diǎn)在縣級以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理，時(shí)間另行通知。
七、考核
體 檢合格人員列入考核對象�？己斯ぷ髟诳h紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由招聘主管部門成立考核小組具體組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及近年度考核等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處或社區(qū)和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和本人學(xué)籍檔案為主，做到全面、客觀、公 正。
考核工作貫穿于整個(gè)招聘過程，在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，取消考生的擬聘用資格。
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)的行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
（四）不符合招聘職位所需資格條件；
（五）在職人員在近年的年度考核（工作三年以上的，以三年，不滿三年的以實(shí)際年度計(jì)算）中不稱職，不合格的人員；
（六）經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
考核不合格人員，不能列入擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（但遞補(bǔ)只能使用一次）進(jìn)行體檢、考核。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員，公示7天以上。公示無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期內(nèi)舉報(bào)經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)（但遞補(bǔ)只能使用一次），公示期外舉報(bào)查實(shí)的，只取消聘用資格但不遞補(bǔ)。
九、聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員,由 招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》按規(guī)定程序報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時(shí)，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行合同鑒證。上述報(bào)考人員一經(jīng)聘用后，三年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定， 試用期滿后，經(jīng)考核合格后視為正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招 聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對報(bào)考人員取消聘用資格，對違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
    咨詢電話：0857-7638338  7621089 監(jiān)督電話：0857-7621338 

二O一一年一月五日