在求職應(yīng)聘過程中，根據(jù)7AHR求職顧問專家的調(diào)查分析，很多求職者的簡歷寫作存在疏漏，而這些疏漏并未引起求職者的高度重視，其實(shí)很多時(shí)候，求職面試機(jī)會就在這樣的疏漏中遺失了。

　　簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”，針對網(wǎng)友簡歷中存在的典型問題，我專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了梳理和分析。這里選擇幾個(gè)典型案例進(jìn)行剖析，供求職者們參考。
　　
　　1.不知所云，缺乏主題
　　
　　A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售
　　
　　A君的簡歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動時(shí)，寫道：“按時(shí)召開XX會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。據(jù)調(diào)查，80%的人或多或少存在這一問題。
　　
　　想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清楚的。，簡歷就是用來找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
　　
　　2.簡歷成“繁歷”
　　
　　D君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺發(fā)展
　　
　　D君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
　　
　　簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
　　
　　3.簡單到單薄的“超簡歷”
　　
　　S君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
　　
　　S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗(yàn)都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢？
　　
　　4.傻瓜式“套模板”
　　
　　F君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展
　　
　　F君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么？”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無”字呢？呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
　　
　　5.所有崗位都適用的“萬能簡歷”
　　
　　C君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)
　　
　　在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　在我們審閱的簡歷中，超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
　　
　　HR在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢？所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
　　
　　6.求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍
　　
　　H君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理
　　
　　H君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
　　
　　專家點(diǎn)評：
　　
　　不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯(cuò)的簡歷。
　　
　　轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會增加。
　　
　　看似簡單的一張或兩張紙，學(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯(cuò)過大好機(jī)會。