1。針對(duì)公司和職位制作

　　對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要信息　　

　　HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:

　　1)個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單,只寫(xiě)出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫(xiě)出。(根據(jù)工作需要,寫(xiě)出重點(diǎn))

　　2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫(xiě)出。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

　　求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

　　3。格式恰當(dāng)篇幅適宜

　　干凈、利落的職業(yè)化寫(xiě)作風(fēng)格。大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為,一個(gè)人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來(lái)公司中如何工作。我們購(gòu)買(mǎi)昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們?cè)诿嬖嚂r(shí)呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個(gè)。個(gè)人簡(jiǎn)歷也同樣應(yīng)該如此。你是產(chǎn)品,同時(shí)也是推銷(xiāo)員。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的宣傳手段。

　　4。個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假

　　專(zhuān)家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個(gè)人簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。