貴州省畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站是隸屬于貴州省畢節(jié)市農(nóng)業(yè)委員會(huì)的正科級(jí)的全額撥款事業(yè)單位，主要工作職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家、省及市有關(guān)農(nóng)技推廣工作的方針、政策；制訂并組織實(shí)施全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；負(fù)責(zé)全區(qū)重大農(nóng)技推廣項(xiàng)目的論證、立項(xiàng)及組織實(shí)施；組織引進(jìn)先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)和科研成果，進(jìn)行試驗(yàn)、示范；提出全市主要糧油和有關(guān)經(jīng)濟(jì)作物增產(chǎn)增效主推技術(shù)，并組織推廣；指導(dǎo)全市糧油作物結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域布局和耕作制度改革；制訂技術(shù)規(guī)程，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；配合主管部門(mén)抓好全市農(nóng)技推廣體系建設(shè)，培訓(xùn)縣（區(qū)）、鄉(xiāng)農(nóng)技推廣人員，提高農(nóng)技隊(duì)伍素質(zhì)；組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，普及農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，為農(nóng)民群眾提供技術(shù)和信息服務(wù)。

為進(jìn)一步充實(shí)畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法〉的通知》（畢署人字[2006]131號(hào)）和關(guān)于市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站《關(guān)于面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的請(qǐng)示》的批復(fù)（畢人社復(fù)【2012】5號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.7ahr.co)了解，2012年，畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站在現(xiàn)有空編定額內(nèi)面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。

一、招聘工作的原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考核、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督。

二、招聘單位及崗位

單位：畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、具有全國(guó)統(tǒng)招的全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、農(nóng)學(xué)或作物專(zhuān)業(yè)；

3、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

4、男生，戶(hù)籍不限。年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行。

2、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4、具備擬報(bào)崗位所需的其他資格條件。

5、具有符合條件的各企業(yè)及自收自支事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明。

（三）以下人員不得招聘：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2、曾被開(kāi)除公職的人員;

3、違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員;

4、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

四、招聘辦法及程序

（一）發(fā)布招聘信息

在畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)農(nóng)業(yè)網(wǎng)、畢節(jié)市政府網(wǎng)站及向各大高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名申請(qǐng)

1、時(shí)間：2012年2月18日—3月28日。

2、方法：通過(guò)電子郵件申請(qǐng)報(bào)名，招聘單位電子信箱地址：gzsbjdqnjz @tom.com、gzbjnjzwxl@sina.cn。申請(qǐng)報(bào)名請(qǐng)注明姓名、性別、年齡（以周歲計(jì)算）、學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期電子照片及聯(lián)系電話。

3、申請(qǐng)初審合格后，電話通知報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）、職稱(chēng)證、外語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)國(guó)家等級(jí)證及應(yīng)聘崗位相關(guān)證件及個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期1寸照片3張。

（三）資格審查

1、對(duì)報(bào)考人員所申報(bào)的材料和資格進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查，依照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

2、報(bào)名人數(shù)應(yīng)超過(guò)招聘人數(shù)，按1：3比例確定面試人員。

3、學(xué)歷要求為全國(guó)統(tǒng)招的全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（四）面試

由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市編辦，畢節(jié)市農(nóng)委、畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站及專(zhuān)家組成考核小組，對(duì)招聘人員進(jìn)行招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作能力測(cè)試。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員和專(zhuān)家對(duì)面試人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)操作能力測(cè)試，最后根據(jù)面試結(jié)果，確定參加體檢人員。

（五）體檢

確定的參加體檢人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對(duì)象，空缺的名額重新招聘。

體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

（六） 考核

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.7ahr.co)了解，考核工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，由用人單位將考核結(jié)果報(bào)農(nóng)委黨組研究確定擬聘人員。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：

（1）不堅(jiān)持黨的路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它嚴(yán)重疾病的。

（5）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。

（6）違反計(jì)劃生育政策的；

（7）不符合報(bào)考崗位資格條件的；

（8）經(jīng)站公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

九、聘用審批

（1）公示。對(duì)擬聘用人員在畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)農(nóng)業(yè)網(wǎng)、畢節(jié)市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示7天。公示期滿，無(wú)疑議電話通知擬錄用人員攜帶本人資料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件）來(lái)單位報(bào)到，按照干部人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

（2）聘用。試用期按國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格，予以錄用，不合格的，取消聘用資格。

（3）待遇。錄用后，按國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定，享受相應(yīng)學(xué)歷的工資待遇。

十、紀(jì)律要求

（一）招聘工作實(shí)行公開(kāi)制度，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

（二）違紀(jì)情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在面試及考核過(guò)程中違反紀(jì)律和作弊的；

3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試及考核過(guò)程中參與作弊的；

4、其他違反《原畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消聘用資格；對(duì)違反《原畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢(xún)和監(jiān)督電話。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0857-8222872  招聘咨詢(xún)電話：0857-2181287

聯(lián)系人：王顯立 13984598781

十二、本次招聘聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、本實(shí)施方案由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站負(fù)責(zé)解釋。