為拓寬選人視野，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)政府研究同意，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次匯川區(qū)高橋鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心將招聘管理人員1名。

一、招聘職位

職位名稱(chēng)：管理工作人員

工作內(nèi)容：從事全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)工作的安排協(xié)調(diào)工作

職位代碼：04

招聘人數(shù)：1名

二、招聘范圍

本次招聘不限戶(hù)籍，符合招聘條件的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生均可報(bào)名。

三、招聘對(duì)象的基本條件、資格和具體職位要求

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行；

2、年齡在18周歲以上（1993年12月31日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；

3、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

4、無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康；

5、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。

（二）資格和具體職位要求

要求全日制普通高校本科及以上農(nóng)學(xué)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

四、招聘方法和程序

（一）方法：貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（二）程序：

這次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試（筆試、面試或?qū)�業(yè)技能測(cè)試）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1、發(fā)布公告：在《遵義晚報(bào)》、遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和匯川區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名條件與資格、招聘程序等發(fā)布公告。

2、報(bào)名與資格初審：

（1）報(bào)名時(shí)間：從2012年2月13日至19日止（早上9:00至下午5:00）。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)）。

（3）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)職位。

（4）報(bào)考者須提供材料：

①《遵義市匯川區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份；

②本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名；

③近期正面免冠1寸藍(lán)底照片2張；

④報(bào)考03職位不是會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員需提供中級(jí)以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明以及從事專(zhuān)業(yè)工作3年以上的工作經(jīng)歷證明；

⑤在職人員須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

（5）報(bào)名資格初審：

報(bào)名資格初審工作由各招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；有效《居民身份證》；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及3年相關(guān)工作經(jīng)歷證明；在職人員單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)尚未解除處分的人員，正在立案審查或受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，以及在職人員近三年中有年度考核稱(chēng)職（合格）以下等次的人員，不能報(bào)考。

符合招聘崗位報(bào)考條件的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體向社會(huì)公布。

（6）準(zhǔn)考證發(fā)放：

考生憑有效《居民身份證》和繳納報(bào)名費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年2月22、23、24日（早上9:00至下午5:00）。

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)）。

3、統(tǒng)一考試。

 考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。考試分為筆試和面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）兩部分，成績(jī)均采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

（1）筆試

考試形式為閉卷考試，由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。

職位筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作；專(zhuān)業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：農(nóng)業(yè)服務(wù)管理專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)及基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間為2012年2月25日上午8：30—11：30，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由各招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。按筆試成績(jī)從高到低在各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例以?xún)?nèi)（含1：3）確定資格復(fù)審人員，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）資格，該崗位按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，調(diào)減或取消該招聘職位。

（3）面試 （專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例，以考生的筆試成績(jī)（記分時(shí)保留兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人選；若進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）。面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）開(kāi)考比例按資格復(fù)審合格人數(shù)為準(zhǔn)，參考者由于自身原因未參加面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）的，計(jì)入開(kāi)考比例，其面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)按0分計(jì)算。

管理崗位進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問(wèn)題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)技能、解決處理實(shí)際問(wèn)題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。其中，匯川區(qū)高橋鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取實(shí)際操作測(cè)試。

面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間擬定于筆試后兩周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行通知，區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人員作電話(huà)通知。

（4）應(yīng)試人員綜合成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布（筆試成績(jī)60% 面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)）40%=綜合成績(jī)）。

4、體檢

由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績(jī)從高到低按1：1的比例（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試），以第二次面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先）確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)，由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考察對(duì)象。體檢由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請(qǐng),經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可以復(fù)查一次。體檢合格者列為考察對(duì)象。

5、考察

考察工作由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：

（1）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病；

（5）組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者；

（6）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;

（7）經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格者列為考察對(duì)象。

6、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的, 區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

7、辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、明確試用期。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年7月31日前必須提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件方能辦理聘用手續(xù)，逾期不能提供者取消聘用資格。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。

匯川區(qū)審計(jì)審核中心從事財(cái)務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)工作人員與匯川區(qū)高橋鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員視作同一職位，招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取前2名聘用，聘用單位由考生按名次的先后依次選擇。

五、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

咨詢(xún)電話(huà)：8651559    8683197    8684021

監(jiān)督電話(huà)：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）