通過近期在新浪微博的簡歷修改互動，簡歷控總結(jié)了簡歷寫作中常見的一些問題和注意事項，與大家分享。

在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這并不是說簡歷的頁數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會問，什么是重點(diǎn)？我覺得我的簡歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個都不行。那么嘗試問自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什么？兩句話呢？三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。

第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什么職位都可以投，它能體現(xiàn)出你的核心能力么？確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事，但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分，千里之行始于足下；根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡歷也是件費(fèi)時費(fèi)力的事，但是好工作，就在于你的堅持。

第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動漫兩項)放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡歷指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，簡歷控建議簡歷各部分內(nèi)容的排列順序如下：個人信息、求職意向、自我評價、工作經(jīng)歷、教育背景。

第四，簡歷的細(xì)節(jié)要注意，有位HR曾說收到一份簡歷，自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內(nèi)容，沒有人對自己的評價是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯誤。所以說，簡歷細(xì)節(jié)，重中之重。