微表情對(duì)職場(chǎng)生涯有多重要？一份由大學(xué)生心理咨詢專業(yè)委員會(huì)發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，95%的面試官著重考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)與抗壓能力；82%的面試者在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”，對(duì)其面試結(jié)果造成負(fù)面影響。

事實(shí)上，為什么有時(shí)僅僅只需瞥一眼，我們就能斷定自己是不是喜歡某個(gè)人呢？通常人們把這歸因于下意識(shí)、直覺(jué)或是本能感覺(jué)，但這其實(shí)往往是人們對(duì)于微表情的累計(jì)認(rèn)識(shí)。而在企業(yè)面試時(shí)，資深的面試官就是那個(gè)會(huì)針對(duì)性地分析你的微表情的人。

微表情分析莫入歧途

了解一些基礎(chǔ)的微表情技巧，對(duì)于與同事良性交往是有幫助的。畢竟普通人不是研究微表情的心理學(xué)專家，不能單憑自己的一知半解一鱗片爪就下定論。人力資源專家朱安瑛這樣提醒大家。

不要憑單一微表情征兆，就對(duì)別人妄下定論。比如大家傳說(shuō)中的，交談中向后退一步的“肢體阻抗”，表示行為人剛剛所說(shuō)的話不可信，其實(shí)有時(shí)候這只是表示拒絕。

此外，還要搞清你所見(jiàn)到的微表情，是其習(xí)慣性動(dòng)作，還是有微表情分析價(jià)值的下意識(shí)行為。如大家熱烈討論的，眼睛向左看是在回憶，向右看則是在思考謊言，這對(duì)于有些人是習(xí)慣動(dòng)作，代表性不夠強(qiáng)。