為進一步完善我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字[2007]24號）文件精神，結(jié)合我縣近年來部分事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員嚴重短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)報縣委、縣政府會議研究和州人社局審批，同意我縣到省內(nèi)外各高等院校引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員95名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員6名，為確保此次招聘工作順利進行，特制定本招聘簡章。

一、引進單位及人數(shù)

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進人員條件

（一）遵紀(jì)守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；

（二）年齡在18周歲以上（1994年4月10日及以前出生）35周歲以下（1977年4月10日及以后出生）；

（三）具有適應(yīng)引進崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（四）五官端正，身體健康；

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

（六）具備引進職位所需的其它資格條件；

（七）定向到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考。

四、引進程序

（一）發(fā)布引進人才信息

惠水縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將公開引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作信息分別在省內(nèi)外高校發(fā)布，可登錄黔南人力資源網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.qnrc.gz.cn/）和惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查詢。符合引進崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時間到指定地點報名，作應(yīng)聘登記，并提交報名所需材料（往屆生持畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶由所在學(xué)校出具的有效證明，一寸免冠照片4張）。

（二）報名時間及地點：

報名時間及地點：詳見附件二

（三）資格審查

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對應(yīng)聘人員的基本條件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行資格審查。根據(jù)規(guī)定，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定參考人數(shù)，原則上不低于3:1，可放寬至2：1。

（四）考試

考試主要是測試考生的綜合素質(zhì)，綜合測試考生共公基礎(chǔ)理論知識與實際操作相結(jié)合的能力。

1、考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

考試程序

（1）筆試：筆試滿分為100分,占總成績的40%，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式面試分值滿分100分,占總成績的60%，每位考生面試分數(shù)保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員所學(xué)的專業(yè)知識進行隨機提問考核；

（3）準(zhǔn)考證發(fā)放：考試當(dāng)日上午8：30分憑身份證原件在考試地點現(xiàn)場領(lǐng)取并參加考試。

（六）體檢

參加體檢的人員按綜合成績從高分到低分確定，按招聘職位1：1的比例確定體檢人員名單，如遇綜合成績末位并列的，取面試成績高者進入體檢。體檢不合格者不列入政審對象，并從該職位中從高分到低分依次遞補。

據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，考生體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

（七）考核

體檢合格人員列入考核對象，考核以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)、就業(yè)推薦表和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。

在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪前科和嚴重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）有政治、經(jīng)濟和其它問題；

（四）組織紀(jì)律渙散，嚴重違犯校規(guī)校紀(jì)；

（五）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾�。�

（六）不符合引進職位的資格條件；

（七）截止到2012年8月30日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷的；

（八）經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

對體檢、考核不合格的職位，按考試總成績依次順延遞補。

五、聘用審批

經(jīng)面試、筆試、體檢、考核合格的人員，將確定為擬聘用人員。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對擬聘用人員名單，進行為期7天的公示。

經(jīng)公示合格的人員，填寫《黔南州事業(yè)單位人員聘用審批表》（一式三份），經(jīng)引進單位及其主管部門、縣人事部門審核后，報州人力資源和社會保障局審批。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，在州人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后，由縣人事部門按規(guī)定行文安排工作，工資待遇及相關(guān)保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，由人事部門行文正式聘用；在規(guī)定時間內(nèi)不按時到單位報到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。聘用人員服務(wù)期原則上不低于5年。新聘用人員由縣人事部門統(tǒng)一組織初任培訓(xùn)。

六、未盡事宜

未盡事宜由惠水縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進工作全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及社會監(jiān)督。

八、工作經(jīng)費

引進工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

咨詢電話：0854-6221862

監(jiān)督電話：0854-6221197

附件： 《惠水縣面向省內(nèi)外普通高校引進急需緊缺專業(yè)人才考核分批情況表》