因?yàn)楣P者本身就從事人才網(wǎng)的人才招聘工作，所以也經(jīng)常接觸到一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的中高層管理人員，在一些日常的交流中，筆者發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的hr看簡(jiǎn)歷就像走馬觀花一樣，一份簡(jiǎn)歷最多不會(huì)停留超過一分鐘，有的簡(jiǎn)歷甚至幾秒鐘就被打入冷宮。
于是，不得不思索，什么樣的簡(jiǎn)歷才能算作一份好簡(jiǎn)歷?而隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶上了時(shí)代的烙印。
企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷
記得在95年，是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一個(gè)年頭，在那之后的幾年里，無論是求職者還是用人單位，對(duì)于簡(jiǎn)歷都沒有什么清晰的概念，所以你只要稍微花點(diǎn)心思，那么你的簡(jiǎn)歷立即就能脫穎而出�？墒窃谌缃襁@個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時(shí)代，網(wǎng)上各種花哨的簡(jiǎn)歷模板層出不窮，不斷的追求“標(biāo)新立異”，以圖吸引招聘主管的眼球�？墒牵�(dāng)這些招聘主管們看厭了這些“劍走偏鋒”的簡(jiǎn)歷時(shí)，一張A4紙的平淡無奇、簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷，卻成了這些招聘主管的最愛。
原因很簡(jiǎn)單，愿意用這樣的簡(jiǎn)歷的人，一般都屬于踏實(shí)肯干，不注重外在，不隨波逐流，同時(shí)也對(duì)自己有著絕對(duì)信心的人，而企業(yè)往往最喜歡的就是這種人才。另一個(gè)原因，是這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓人產(chǎn)生審美疲勞，就像我們經(jīng)常吃山珍海味，卻仍然想念家中母親或愛人做的家常便飯是一個(gè)道理。
如何界定一份簡(jiǎn)歷的好壞?如何才能做出“好”的簡(jiǎn)歷?
當(dāng)然，上面這樣說并不是說就讓你放棄了包裝，隨意弄個(gè)簡(jiǎn)歷投過去就萬事大吉了，我們需要明白企業(yè)需要通過簡(jiǎn)歷來了解你的哪方面信息，如何再能在寥寥幾行字當(dāng)中讓企業(yè)看中你繼而讓你參加面試，也是需要一定的技巧的。
企業(yè)招聘主管在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你的照片，而是看你的個(gè)人經(jīng)歷和能力，只有在他通過這些信息的判斷認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位的時(shí)候，他才會(huì)去看別的信息，所以，簡(jiǎn)歷中通過短短的幾行字來體現(xiàn)出你的能力和素質(zhì)以及對(duì)于所應(yīng)聘崗位的理解和勝任能力尤為重要，這需要你有良好的語言組織能力。做好了這一點(diǎn)，比任何包裝都重要。
筆者之后又走訪了幾家大型企業(yè)，其中一位人事經(jīng)理告訴我，這種過于繁復(fù)的“豪華”簡(jiǎn)歷往往會(huì)把個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒稀釋，同時(shí)也降低了招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。可能那些應(yīng)聘者也意識(shí)到這個(gè)問題，所以近兩年這種類型的簡(jiǎn)歷已經(jīng)逐漸減少。
同時(shí)，這位資深的人事經(jīng)理也從操作層面給出了一份“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)該具備的一些條件和細(xì)節(jié)，這里筆者整理出來供廣大求職者參考。
一、要有標(biāo)題和署名。比如“XX的簡(jiǎn)歷”或是“應(yīng)聘XXX職位”，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，同時(shí)在簡(jiǎn)歷落款中有自己的親筆簽名，并對(duì)人事經(jīng)理閱讀你的簡(jiǎn)歷表示感謝，如果你的字寫的非常好的話，會(huì)無形中增添不少印象分，被選中的幾率就比較大。但是，如果你的字還比不上小學(xué)生寫的，那就免了。
二、一張紙簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷切忌超過二張，沒有一個(gè)人事經(jīng)理愿意去翻看二張以上的簡(jiǎn)歷，最好是把內(nèi)容濃縮到一張里面，語言簡(jiǎn)練，需要拋棄的果斷拋棄，你的興趣愛好和獲得的榮譽(yù)要根據(jù)應(yīng)聘的崗位來合適填寫，不要一股腦全寫上，否則會(huì)被減分。還有一點(diǎn)，就是工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中，不要寫曾經(jīng)擔(dān)任過某某組織某某職務(wù)這些，而要寫你做了什么，學(xué)到了什么。
三、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自然大方。簡(jiǎn)歷的排版、文字大小等細(xì)節(jié)要注意，多嘗試集中，挑一種你感覺最舒服的排版和文字大小組合。切忌簡(jiǎn)歷文字中出現(xiàn)錯(cuò)字和病句，否則你十有八九做無用功。
四、電子簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)問題�，F(xiàn)在很多招聘企業(yè)為了方便愿意接收電子版的簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷一般都是通過郵件發(fā)送，這里問題就來了，曾經(jīng)見過很多求職者發(fā)來的簡(jiǎn)歷標(biāo)題不知所謂，郵件正文一片空白，這種簡(jiǎn)歷我從來不打開看。所以，提醒大家，細(xì)節(jié)決定成敗，在投遞電子版簡(jiǎn)歷的時(shí)候，標(biāo)題一定要主題明確，比如“XXX應(yīng)聘貴公司XXX職位簡(jiǎn)歷”，而郵件正文也一定不要留空，用一些禮貌的語言把你來信的用意簡(jiǎn)單說明一下，順便向人事經(jīng)理問好。這種給人的第一印象就很好，自然也樂意打開簡(jiǎn)歷去閱讀。
古人云：“大道至簡(jiǎn)”，這里的“簡(jiǎn)”是一種閱盡繁華后的平淡，是一種心靈的升華，當(dāng)我們的簡(jiǎn)歷能夠做到簡(jiǎn)單而不平凡，相信你離成功也就不遠(yuǎn)了。
