西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)信息 2012年就業(yè)藍(lán)皮書指出，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，本科門類農(nóng)學(xué)的畢業(yè)半年類離職率最高，達(dá)31%，工作不符合自己的職業(yè)期待可能是在成畢業(yè)生離職的主要原因。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)分析，造成農(nóng)學(xué)畢業(yè)生離職率居高不下的原因有二：

一、求職者自身定位出現(xiàn)問題

通過幾年的大學(xué)學(xué)習(xí)，被奉為“天子驕子”的大學(xué)生都想擁有一個(gè)理想的工作環(huán)境，雖然學(xué)農(nóng)的都知道自己的工作環(huán)境與其他專業(yè)相比，要遜色不少，但是他們認(rèn)為自己還是能夠勝任�？蓪W(xué)子們之前的各類實(shí)習(xí)并未深入了解到這個(gè)行業(yè)，對所面對的困難估計(jì)不足，缺乏解決困難的恒心，在遇到一系列不能解決的問題時(shí)就產(chǎn)生了“換工作”的思想。另外，畢業(yè)生對自己的職業(yè)規(guī)劃過高，不肯從基層做起，這也是導(dǎo)致農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生半年類離職率較高的一個(gè)原因。

二、農(nóng)業(yè)企業(yè)運(yùn)作問題

在招生前，每個(gè)企業(yè)都會對求職者需下美好承諾，描繪企業(yè)美好藍(lán)圖。可當(dāng)學(xué)子們真正進(jìn)入企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)并非如招聘所說那樣。一些企業(yè)在招聘時(shí)招聘的為農(nóng)學(xué)相關(guān)技術(shù)人才，而實(shí)際操作的為銷售類別，績效考核嚴(yán)重。部分企業(yè)承諾會給員工以寬松的工作環(huán)境，良好的發(fā)展平臺，可當(dāng)員工獻(xiàn)策不少，在攀親帶戚的農(nóng)業(yè)類型企業(yè)根本無法開展。最后令畢業(yè)生半年內(nèi)離職率較高的原因是薪資問題，在企業(yè)招聘時(shí)，承諾學(xué)子們進(jìn)入企業(yè)試用期過后月薪能達(dá)到3-5k，可經(jīng)過不符“勞動(dòng)俄合同法”的使用期過后（一般企業(yè)試用期達(dá)三個(gè)月，勞動(dòng)俄合同法十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月），薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期描述。這時(shí)，大部分求職者依然選擇離職。

2012年就業(yè)藍(lán)皮書指出，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有60%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職�？莆�63%。在認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，有36%的人認(rèn)為目前工作不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還有22%的人認(rèn)為目前工作不符合自己的興趣愛好。

2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生有34%畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過離職行為，其中本科為24%（“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%），高職�？茷�44%。

需要注意的是，頻繁離職并不利于畢業(yè)生以后的職業(yè)發(fā)展。2012年就業(yè)藍(lán)皮書顯示，2007屆本科畢業(yè)生中畢業(yè)三年內(nèi)一直為一個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元。畢業(yè)三年內(nèi)工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低：為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，僅為4624元。高職專科畢業(yè)生的月收入呈現(xiàn)統(tǒng)一的趨勢，雇主數(shù)為1個(gè)的高職畢業(yè)生三年后月收入最高，為3549元；雇主數(shù)為4個(gè)的高職高專畢業(yè)生三年后月收入最低，為3245元。