為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位2012年新增人員計(jì)劃，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特制定鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章（以下簡稱《招考簡章》）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘17名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、工作程序

招考工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘單位及崗位

三、招考對象及報(bào)考條件

（一）招考對象

1、全日制普通高校大專學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）限本縣戶籍或本縣生源；

2、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；

3、由上級統(tǒng)一選派正在我縣服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。

4、本縣戶籍指2012年6月30日前具有本縣戶口。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正；

2、年齡在18周歲以上（1994年6月30日以前出生）35周歲以下（1977年7月1日以后出生）；

3、身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件；

4、具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體要求見《鳳岡縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表》（附后）。

（三）以下人員不得報(bào)考

1、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中除工勤身份以外的在編在職人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生；

4、截止2012年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他人員。

四、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月9-11日

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求：按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明），限戶籍的報(bào)考人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件；在職人員報(bào)考還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上的證明材料。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡嚴(yán)重作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例（即開考比例）低于3：1的，則對該崗位計(jì)劃予以調(diào)減或取消，開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。招聘崗位調(diào)減或取消的情況在鳳岡縣政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見；若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)按每人150元繳納報(bào)名費(fèi)。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請于2012年7月16—17 日憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，縣人事部門負(fù)責(zé)組織考試工作。

筆試科目為：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分（兩部分合卷）。

綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)分別按百分制計(jì)算筆試成績。

1、綜合知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國情、省情等方面的基本知識(shí)。

2、專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)，本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

3、筆試時(shí)間為2012年 7月18日上午8：30—11：30。

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦具體實(shí)施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定資格復(fù)審人員（未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象）。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該崗位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和成績計(jì)算

（一）面試

通過資格復(fù)審的考生與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不得低于1：2，低于1：2的招考崗位調(diào)減或取消。

面試由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，制訂具體面試方案，并在鳳岡縣政府網(wǎng)上予以公布。面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試方式、現(xiàn)場答辯方式或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。

1、面試人員為資格復(fù)審合格人員，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

2、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和面試準(zhǔn)考證參加面試。

3、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障局對整個(gè)面試過程實(shí)行監(jiān)督。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、面試結(jié)束后，同一崗位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）成績計(jì)算

筆試內(nèi)容分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，筆試成績按綜合知識(shí)占30%、專業(yè)知識(shí)各占70%計(jì)算。
總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算。

總成績=[（綜合知識(shí)）30%＋（專業(yè)知識(shí)）70%]60%＋面試40%

筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試、面試成績和總成績以及是否列入體檢對象等由縣人力資源和社會(huì)保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

八、體檢

體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考核（政審）

考核（政審）工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核（政審）應(yīng)當(dāng)組成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成。考核（政審）組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審）材料。

體檢合格人員確定為考核（政審）對象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己耍ㄕ�審）時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考辦審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）近三年在國家公職人員公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

（四）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（五）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（六）提供虛假證明材料的；

（七）截止到2011年 8月15日未能提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料的人員；

（八）不符合招考職位所需資格條件的人員；

（九）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

對體檢、考核（政審）不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有體檢、考核（政審）不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相同崗位的報(bào)考人員根據(jù)總成績從高到低依次選擇崗位。

3、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
4、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

5、聘用人員最低服務(wù)年限不得少于5年。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、 不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本招考簡章由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0852-5220388（人事部門）

監(jiān)督電話：0852-5221942（紀(jì)檢部門）

遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn