為加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2012年度市屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘的規(guī)定，特制定《貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘36名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、工作原則及程序

1．招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

2．招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試或技能測(cè)試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、面試或試教、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3．招聘工作在貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1．外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）。

 2．本省戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

3．貴陽(yáng)市戶籍中專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

4．具有報(bào)考崗位所需副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

5．由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上六項(xiàng)目簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)項(xiàng)目”。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神。

3．具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘一覽表》）。

4．年齡在18周歲以上（1994年7月2日及以前出生）、35周歲以下（1976年7月2日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年7月2日及以后出生）。特殊崗位的年齡條件見(jiàn)《招聘一覽表》。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

6．報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2012年7月2日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

7．由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期滿兩年的人員；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期期滿一屆的人員。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月2日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計(jì)劃”人員。

3．在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5．曾被開(kāi)除公職的人員。

6．被辭退未滿5年的人員。

7．在各級(jí)事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

10．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。

四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審及加分

（一）報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在2012年7月2日9：00至7月6日18：00期間登錄“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”（http gyrsks.gygov.gov.cn）網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，附件2）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

報(bào)名期間，每日18：00后，將在“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”上公布報(bào)名情況，供報(bào)考人員參考。

（二）網(wǎng)上資格初審

1．資格初審在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由各招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)。各招聘單位對(duì)報(bào)考人員已提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后2日之內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位須下載并打印留存報(bào)考人員的報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位（或主管部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室審核同意后，由負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。各招聘單位資格初審時(shí)間為2012年7月2日9：00至7月8日18：00。

2．截止2012年7月6日18：00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報(bào)考崗位要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后請(qǐng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)）有誤的，須本人到招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位及市招聘工作辦公室同意后到負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門修改。

3．報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2012年7月2日9：00至7月9日18：00在“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并通過(guò)工商銀行網(wǎng)上銀行繳納100元考務(wù)費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到31比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室商改報(bào)單位同意后，負(fù)責(zé)考務(wù)的部門給予改報(bào)其他崗位，改報(bào)崗位的起止時(shí)間為2012年7月12日9：00至7月14日18：00，逾期不再受理改報(bào)。

市招聘工作辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消崗位招聘計(jì)劃的，在“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”進(jìn)行公示。

按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[2009]6號(hào)）中有關(guān)對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)�；�?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書(shū)面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件的即可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。

特困生在辦理減免報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)，須持有關(guān)證明原件于7月9日16：00前到貴陽(yáng)市考試指導(dǎo)中心（貴陽(yáng)市南明區(qū)解放路117號(hào)）辦理有關(guān)減免確認(rèn)手續(xù)。

4．網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》

報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2012年7月23日9：00至7月27日16：00期間，登錄“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”在線打印《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試或技能測(cè)試、專業(yè)測(cè)試、面試或試教、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

（三）加分

1．加分政策

符合招聘條件的“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員報(bào)考可以加5分。其中：報(bào)考Ａ類、Ｂ類、Ｃ類崗位的考生在筆試成績(jī)折算為百分制前進(jìn)行計(jì)算；報(bào)考Ｄ類崗位的考生在技能測(cè)試成績(jī)中進(jìn)行計(jì)算。

2．加分確認(rèn)

加分確認(rèn)的審查工作由市招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。符合加分條件的考生，需持網(wǎng)上在線打印的《報(bào)名信息表》、如實(shí)填寫(xiě)的《貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員加分申請(qǐng)表》（附件3）和市級(jí)以上項(xiàng)目管理部門出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書(shū)原件及復(fù)印件在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行加分審查確認(rèn)。

3．受理加分申請(qǐng)時(shí)間、地點(diǎn)

受理加分申請(qǐng)時(shí)間：2012年7月16日至7月17日上午9：00—12：00，下午13：00—16：00。

受理加分申請(qǐng)地點(diǎn)：貴陽(yáng)市金陽(yáng)新區(qū)市級(jí)行政中心市政府辦公大樓A區(qū)5樓540會(huì)議室。

逾期未提交加分申請(qǐng)的考生，視為自動(dòng)放棄加分。

4．加分公示

加分申請(qǐng)經(jīng)市招聘工作辦公室審核后，對(duì)符合加分條件的，在筆試（Ａ類、Ｂ類、Ｃ類崗位）或技能測(cè)試（Ｄ類崗位）成績(jī)公布前向社會(huì)公示，公示時(shí)間：2012年7月20日至7月21日，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。

五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考A類、B類、C類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》。

筆試時(shí)間為2012年7月29日上午9∶00至11∶30。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

 筆試成績(jī)于8月20日在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（httpgzgy.lss.gov.cn）、貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布。

筆試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。

六、技能測(cè)試及合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考D類崗位的考生，不參加筆試，全部參加相關(guān)崗位的技能測(cè)試。技能測(cè)試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按技能測(cè)試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。

技能測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由市招聘工作辦公室另行通知。

七、 資格復(fù)審

1．資格復(fù)審在市招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在筆試或技能測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行，其中：報(bào)考A類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員；報(bào)考B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1，不高于10:1的比例確定資格復(fù)審人員；報(bào)考C類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1，不高于61的比例確定資格復(fù)審人員；報(bào)考D類崗位的考生，在最低技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)技能測(cè)試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員。報(bào)考同一崗位考生的筆試或技能測(cè)試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見(jiàn)，并加蓋公章；對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。對(duì)因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低相關(guān)成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審合格人員名單由招聘（單位）主管部門報(bào)市招聘工作辦公室核準(zhǔn)后，在其網(wǎng)站進(jìn)行公示。

資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2．參加資格復(fù)審的考生須向招聘（單位）主管部門提交畢業(yè)證書(shū)（2012年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、戶口薄、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明；中、小學(xué)教師還須提交縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明；留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

八、專業(yè)測(cè)試

報(bào)考B類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專業(yè)測(cè)試。

專業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘（單位）主管部門另行通知。

九、試教及合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考C類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

試教人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

試教的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘（單位）主管部門另行通知。

十、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

報(bào)考A類、D類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加面試。
    報(bào)考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)（占30％）和專業(yè)測(cè)試成績(jī)（占40％）兩科成績(jī)之和，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘（單位）主管部門另行通知。

十一、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

（一）總成績(jī)計(jì)算

   考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：

  1．A類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

2．B類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占30％、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占30％計(jì)算。
    3．C類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占40％、試教成績(jī)占60％計(jì)算。

4．D類崗位考生的總成績(jī)按技能測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

   筆試或技能測(cè)試、專業(yè)測(cè)試、面試或試教的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）其他事項(xiàng)

1．如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試或試教環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專業(yè)測(cè)試、面試或試教。

2．如果A、D類崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)、B類崗位進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)、C類崗位進(jìn)入試教人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，按如下辦法處理：

（1）對(duì)崗位招聘計(jì)劃數(shù)為1，而進(jìn)入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，參加面試或試教考生的面試或試教成績(jī)，須達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場(chǎng)面試或試教實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）對(duì)崗位招聘計(jì)劃數(shù)大于1，而進(jìn)入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，未達(dá)到3∶1比例的最后1名或2名考生（例：某崗位計(jì)劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試或試教，則筆試或?qū)�業(yè)測(cè)試或技能測(cè)試成績(jī)排列在第4、第5名的考生即為未達(dá)3∶1比例的最后2名考生）的面試或試教成績(jī)，須達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場(chǎng)面試或試教實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上，才能按總成績(jī)從高到低排序。未達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場(chǎng)面試或試教實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

十二、體檢

體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類崗位以試教成績(jī)、D類崗位以技能測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格或考生放棄體檢產(chǎn)生的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)7日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘（單位）主管部門另行通知。

十三、考察政審

考察政審工作由招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺�審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格的考生確定為考察政審對(duì)象�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘（單位）主管部門報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4．在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

5．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

6．被開(kāi)除公職的人員。

7．被辭退未滿5年的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

10．截止到2012年9月30日未能提交崗位招聘所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員。

11．不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

12．在各級(jí)事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

13．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

 十四、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)筆試或技能測(cè)試、專業(yè)測(cè)試、面試或試教、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘（單位）主管部門在其網(wǎng)站及單位公示欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘（單位）主管部門到市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到貴陽(yáng)市人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)構(gòu)備案。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十五、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督電話：0851-8129018（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）。

咨詢電話：

1．各招聘單位咨詢電話見(jiàn)《貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員咨詢電話一覽表》 （附件4）。

2．0851-7989520（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處）。

3．0851-5759150（貴陽(yáng)市考試指導(dǎo)中心）。

（二）考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴陽(yáng)市招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載�？忌�查詢《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登錄“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”、“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”；查詢報(bào)名信息請(qǐng)登陸“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”。在招聘過(guò)程中，市招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消崗位招聘、考生成績(jī)等內(nèi)容）都將在“貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)”或“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”或招聘（單位）主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。

附件：貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表

附件：貴陽(yáng)市2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員加分申請(qǐng)表

附件：貴陽(yáng)市2012年度公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員咨詢電話一覽表