目前，越來越多的90后高校畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，他們的職場(chǎng)心態(tài)受到人們的廣泛關(guān)注。日前，由英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合多家網(wǎng)絡(luò)媒體推出的“90后職場(chǎng)心態(tài)調(diào)查”顯示，在38000位受訪者中，超過半數(shù)的90后職場(chǎng)新人憧憬個(gè)性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主。采訪中，不少企業(yè)認(rèn)為，90后有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯。90后要養(yǎng)成吃苦耐勞、務(wù)實(shí)的精神，端正自己的態(tài)度，要多付出少提要求，做好本職工作積累工作經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。

興趣是他找工作的第一標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)屆畢業(yè)生小李告訴記者，興趣是他找工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有自己感興趣的工作，他都不會(huì)考慮做。即將畢業(yè)的小玲告訴記者，找工作主要是看興趣，開心最好。她想找的是自己感興趣的傳媒行業(yè)，目前對(duì)工資沒什么要求。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不少90后畢業(yè)生在找工作時(shí)，并不十分看重薪水的多少，而是更看重自己的興趣愛好，他們認(rèn)為，只有在興趣的基礎(chǔ)上，形成獨(dú)立思考的能力，才更有利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

每一份工作對(duì)于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富職場(chǎng)人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。90后找工作注重自己的興趣愛好其實(shí)是沒有錯(cuò)的，但是要學(xué)會(huì)主動(dòng)選擇工作，而不是挑剔工作，在對(duì)自己感興趣的崗位上要更加努力工作，提高自己的職業(yè)技能。

喜歡個(gè)性愉快的工作氛圍

90后一代職場(chǎng)人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場(chǎng)氛圍？英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示：35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友；22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個(gè)性、真正做到人崗匹配的工作。目前在一家廣告公司實(shí)習(xí)的小美告訴記者，她找工作的時(shí)候?qū)�工作氛圍是很關(guān)注的，她希望公司的工作氛圍比較輕松，這樣工作起來也比較開心。她現(xiàn)在的同事大多數(shù)都是年輕人，公司工作氛圍也很輕松，所以她對(duì)目前的工作是相當(dāng)滿意的。

任何企業(yè)都有職場(chǎng)潛在的運(yùn)作規(guī)則，90后作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場(chǎng)法則。每個(gè)人都會(huì)對(duì)一個(gè)新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，切不可存在幻想。