又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動之后已遭遇失業(yè)。在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內(nèi)人士提醒，年輕人進(jìn)入職場后應(yīng)理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。

個案

為找工作填低學(xué)歷

24歲的小錢去年畢業(yè)，學(xué)歷為大專。剛畢業(yè)的時候，小錢進(jìn)入一家經(jīng)營板材加工業(yè)務(wù)的大型國企上班。一個月下來，小錢發(fā)現(xiàn)自己每天的大部分時間都在車間里�！霸趺凑f我也是個大學(xué)生，憑什么與很多只是初中畢業(yè)的同事在基層崗位上流汗賣力？”小錢非常想不通。三個月之后，小錢離開了。接下來，小錢又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢開始“海投”簡歷。但因為有了曾經(jīng)多次離職的經(jīng)歷，工作更難找了。小錢甚至不得不將簡歷上的學(xué)歷由“大專”改為了“高中”，“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作，我現(xiàn)在想著只要人家要我，就先做起來。”小錢說。

比應(yīng)屆生還難找工作

兩年前，小麗從某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過3家公司。去年年底，自信滿滿的她“裸辭”，只身來到一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來。小麗才發(fā)覺，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對已有工作經(jīng)驗的人，要求則苛刻得多。小麗努力想出一套應(yīng)對方案，她準(zhǔn)備了四五份簡歷�！懊鎸σ恍┍容^傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強(qiáng)調(diào)自己擁有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗；面對偏向創(chuàng)意類的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個性的簡歷�！鄙螓愓f。

支招

“次新人”應(yīng)降低心理預(yù)期

一家外資企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人表示，剛?cè)肼毑痪玫哪贻p人最好不要頻繁地?fù)Q工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經(jīng)成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗當(dāng)作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢變成劣勢了。

“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場空白期太長�！痹撊耸空J(rèn)為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識、人脈資源等來謀求下一份工作。