2012屆大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，不少畢業(yè)生拿到畢業(yè)證之后就可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同了。據(jù)了解，部分用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱，一些大學(xué)生在試用期快到期的時(shí)候就莫名其妙遭到解聘。
陷阱一
先試用后簽勞動(dòng)合同
目前從事行政工作的小江告訴記者，去年她剛畢業(yè)的時(shí)候什么都不懂，那時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職找到一份文員的工作，單位跟她說(shuō)要先簽試用期合同，然后根據(jù)她在試用期的表現(xiàn)再?zèng)Q定是否與她簽訂正式勞動(dòng)合同。她說(shuō)，那時(shí)她對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂一點(diǎn)都不了解就簽了試用期合同，后來(lái)簽了之后才知道沒(méi)有這種所謂的試用期合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。有關(guān)專家提醒大學(xué)生，一些用人單位往往利用大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同不了解、求職心切、防備不足的弱點(diǎn)，自制包含不公平條款的格式化合同騙取廉價(jià)勞力，如果遇到只簽試用期合同的時(shí)候，就要果斷拒絕，要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱二
隨意加長(zhǎng)試用期
說(shuō)到試用期的問(wèn)題，小張就憤憤不平。小張告訴記者，他剛畢業(yè)的時(shí)候看著周?chē)耐瑢W(xué)都簽約了，心理也著急，那時(shí)剛好有一家私企錄用他，所以他就決定去做做看，簽合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，試用期工資只能拿工資的七成，試用期為6個(gè)月。他說(shuō)，試用期工資少一點(diǎn)可以接受，但是合同期為期一年，而試用期卻是6個(gè)月。由于之前自己提前了解了勞動(dòng)合同法的一些內(nèi)容，所以才沒(méi)有掉進(jìn)陷阱。
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短做了限定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱三
在試用期隨意解約
“原來(lái)我以為在試用期內(nèi)公司如果覺(jué)得我不合適這個(gè)崗位的話，和我解除勞動(dòng)合同是合法的，后來(lái)才知道自己的合法權(quán)益被侵犯了。”去年畢業(yè)的小杜告訴記者，畢業(yè)之后她和一家單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定的試用期是兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限是兩年，但是在試用期快要到的時(shí)候，公司告知她的能力不能勝任崗位，要和她解除勞動(dòng)合同。她說(shuō)，考慮到自己剛畢業(yè)能力確實(shí)有限，所以也就接受了。
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。
