企業(yè)對于招聘有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者會比較謹(jǐn)慎，在他看來，“閃辭族”的職業(yè)忠誠度一般會打折扣�！白鳛橐粋�(gè)新人，應(yīng)該腳踏實(shí)地地在企業(yè)中先學(xué)習(xí)兩年，了解相關(guān)的管理技能以及專業(yè)知識�，F(xiàn)在很多年輕人盲目應(yīng)聘，不清楚自己想要什么，工作后產(chǎn)生不適應(yīng)的情況，于是又輕易地放棄了工作，這種做法不值得提倡。企業(yè)招聘一般都是有計(jì)劃性的，招進(jìn)來的新員工突然要辭職，給整體的工作環(huán)節(jié)增添了不必要的麻煩�！�
新華網(wǎng)重慶11月25日電（記者王逸君、朱薇）近日出爐的一份調(diào)查顯示，職場新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%……全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周24日啟動(dòng)，針對部分大學(xué)畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象，專家提醒，高校畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃，在就業(yè)選擇上要克服心態(tài)失衡。
“閃辭族”：“騎驢找馬”的彷徨
對于喜歡頻繁跳槽的大學(xué)生，用人單位常常稱他們?yōu)椤伴W辭族”。如今“閃辭”已經(jīng)不再是個(gè)別現(xiàn)象。記者近日采訪部分“閃辭族”，近距離了解她們的心聲與經(jīng)歷。
現(xiàn)就職于上海一家房地產(chǎn)公司做人事行政助理的高小菲2010大學(xué)畢業(yè)后已換了3份工作，第一份工作從大四就開始做，做了一年多；第二份工作做了一年半；現(xiàn)在這份工作才做1個(gè)月�！爸暗膬煞莨ぷ鳑]有太大的發(fā)展前景，而且自己很想到別的城市去開闊一下眼界�！彼嬖V記者：“對于現(xiàn)在的工作也談不上滿意和喜歡，只是先干一段時(shí)間再看看。”小高談到現(xiàn)在的工作口氣里仍舊透著一絲焦慮和不確定。
去年畢業(yè)的袁莉莉也更換了2份工作，現(xiàn)在北京的一家電視購物公司工作�！暗谝环莨ぷ魇怯捎诠驹诙唐趦�(nèi)需要大量融資，在5年內(nèi)不會盈利，福利待遇方面應(yīng)該不會有多少提升，而且當(dāng)時(shí)和單位的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不順暢，我實(shí)在忍不下去了，在公司干了10個(gè)月就辭職了�！痹蚶蛱寡�，“現(xiàn)在的這份工作我還比較滿意，工作壓力不大，還經(jīng)常會有出差的機(jī)會，比較自由也不單調(diào)。”
用工單位：“閃辭族”職業(yè)忠誠度打折扣
與此同時(shí)，記者采訪部分用人單位發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對“閃辭族”的職業(yè)忠誠度一般會打折扣，在招聘中對有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者較為謹(jǐn)慎，忠告年輕的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)崗位上應(yīng)多一份踏實(shí)和堅(jiān)持。
重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司人力資源部副部長張樹瑜告訴記者，企業(yè)對于招聘有“閃辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者會比較謹(jǐn)慎，在他看來，“閃辭族”的職業(yè)忠誠度一般會打折扣�！白鳛橐粋�(gè)新人，應(yīng)該腳踏實(shí)地地在企業(yè)中先學(xué)習(xí)兩年，了解相關(guān)的管理技能以及專業(yè)知識�，F(xiàn)在很多年輕人盲目應(yīng)聘，不清楚自己想要什么，工作后產(chǎn)生不適應(yīng)的情況，于是又輕易地放棄了工作，這種做法不值得提倡。企業(yè)招聘一般都是有計(jì)劃性的，招進(jìn)來的新員工突然要辭職，給整體的工作環(huán)節(jié)增添了不必要的麻煩。”
“現(xiàn)在的‘80后’‘90后’，家庭條件一般較好，父母不愿意孩子在工作中很辛苦，這也在某種程度上助長了‘閃辭’的出現(xiàn)�！敝貞c人才市場及網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部副總經(jīng)理萬曉冬告訴記者，“一般新人進(jìn)入企業(yè)不會馬上就掌握核心資源的業(yè)務(wù)，需要耐心積累，學(xué)習(xí)到一定的業(yè)務(wù)能力后，才有可能進(jìn)入這個(gè)企業(yè)的核心圈子。而很多‘80后’‘90后’的求職者，往往沒有這份耐心，不能堅(jiān)持到這樣一個(gè)階段就放棄了。此外由于當(dāng)初應(yīng)聘階段非常盲目，對于自己應(yīng)聘的企業(yè)和職位沒有太多了解，工作一段時(shí)間后，才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)并不喜歡這份工作，于是又馬上提出了辭職，這種做法對于自己核心競爭力的提高沒有任何幫助�！�
專家“支招”：理性選擇 善于堅(jiān)持
重慶社科院研究員孫元明認(rèn)為，隨著生活節(jié)奏不斷加快，年輕人在就業(yè)崗位上有了更多的選擇，但一些年輕人的心態(tài)失衡是造成“閃辭”現(xiàn)象的成因�！耙酝藗冞x擇工作基本上都是依據(jù)興趣愛好以及專業(yè)背景來選擇工作，但是現(xiàn)在的年輕人在選擇工作時(shí)，往往會身不由己，充滿了偶然性因素、感性因素�！�
對于解決“閃辭”問題，孫元明建議，首先應(yīng)以一種平和的心態(tài)來面對‘閃辭’現(xiàn)象，時(shí)代在不斷發(fā)展，同時(shí)也給予當(dāng)下的年輕人更多的選擇機(jī)會。人在不同時(shí)期，有不同的心理和物質(zhì)需求以及發(fā)展目標(biāo)，可以適當(dāng)更換工作，但是不建議頻繁跳槽。第二，現(xiàn)在的年輕人或應(yīng)聘者應(yīng)該更清楚自己真正想要什么，更快地進(jìn)入成長期，在心理上盡快‘?dāng)嗄獭�。第三，在教育階段就要加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，這樣才能對職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)長期的、連續(xù)性的思考，年輕人才能夠清楚自己想要的，適合自己的，以及自己有可能得到的。
孫元明同時(shí)告誡年輕人，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系而輕易放棄自己的工作�！安恢С帜�、對你不好的人在哪里都有，而支持你的人也有很多，關(guān)鍵是我們以一種怎樣的心態(tài)來對待這些逆境。”
萬曉冬也忠告“閃辭族”說，在應(yīng)聘前，一定要想清楚自己想要什么，自己適合什么以及自己能做些什么，此外要對應(yīng)聘的行業(yè)、企業(yè)有一定的了解和調(diào)研，如果認(rèn)為符合自己的興趣并且又適合自己，決定做這份工作，那就一定要堅(jiān)持下來，即便是遇到暫時(shí)的困難�！爱�(dāng)然，如果工作并不適合自己，還硬要堅(jiān)持，那就有些得不償失了，對于錯(cuò)誤的決定要勇于放棄。如果長期在工作中找不到方向，對于個(gè)人以及企業(yè)都是一種損失�！�
