九、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經(jīng)筆試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計(jì)劃數(shù)（詳見附件一）及考生報(bào)考職位擇優(yōu)聘用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣教育系統(tǒng)校醫(yī)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站、縣國(guó)土資源局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源管理所）按照考生考試成績(jī)從高分到低分依次由考生選定聘用崗位。
3、新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。
十、其他規(guī)定
1、新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期限，被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿三年后方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；
2、在聘用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年10月30日前未取得畢業(yè)證書的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰未滿三年的人員、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)未滿三年的人員；
（3）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（4）有其他不符合聘用條件的。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如遇考生與招聘工作人員有厲害關(guān)系的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，不予聘用或取消聘用。有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的考生，五年內(nèi)不得參加望謨縣各類招聘考試，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859—4616196
監(jiān)督電話：0859—4616138
