擬進(jìn)入面試考生須持畢業(yè)證書（2013年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件，現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”（“項(xiàng)目辦”）出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。區(qū)人力資源局按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格。該職位在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。復(fù)審結(jié)束后，職位復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到3:1的，在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)實(shí)行依次遞補(bǔ)。區(qū)人力資源局24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單和職位取消及減少情況由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局向社會(huì)公示。

五、面試（專業(yè)測(cè)試）及總成績(jī)

（一）面試

面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施，面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督指導(dǎo)，面試時(shí)間、地點(diǎn)由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局另行確定并通知面試考生。

面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

（二）總成績(jī)比例計(jì)算

考試總成績(jī)按以下比例確定：

1.報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，即：總成績(jī)＝筆試×60%+面試×40%；

2.報(bào)考比例在1:3以內(nèi)（不含1:3），直接參加面試的考生，總成績(jī)=面試成績(jī)。

六、體檢及體檢人員的確定

（一）體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入圍體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。