3.考核方式

考核采取現(xiàn)場答辯等方式進行；現(xiàn)場答辯由縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進行考核，就應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進行綜合考核評分，滿分為100分。評分標準按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分值為最后得分�？己饲闆r由考核小組向縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，若考核成績相同，以學(xué)歷高的進入體檢；若考核成績和學(xué)歷相同，以重點院校人員進入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。

（五）體檢（具體時間、地點另行通知）

體檢由縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢（體檢費由體檢醫(yī)院向考生直接收取）。體檢參照公務(wù)員體檢的相關(guān)標準執(zhí)行。初次確認不合格的,本人如果提出申請,經(jīng)縣人社部門同意后可以復(fù)查一次。

（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)

由縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。公示期無異議的，由縣人力資源和社會保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，擬聘用人員在指定時間內(nèi)到用人單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。

在考試招聘過程中，因自動放棄或體檢、考核（政審）不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補。

（七）有關(guān)政策、待遇

1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。

2.考核招聘人員，一律同等享受國家對事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇。

（八）具體工作日程時間如有變動，以縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準。

三、本簡章由縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋；如出現(xiàn)重大爭議事項，提請遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

四、紀律要求

在考試考核招聘中，確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號的規(guī)定處理。

建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，聘用時取消聘用資格。

咨詢電話：0852-5782017（縣人社局）

監(jiān)督電話：0852－5820893（縣監(jiān)察局）