3、適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
4、解決后顧之憂。引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學(xué)可在所服務(wù)的市、縣（區(qū)）范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
五、考核管理
（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進(jìn)緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。
（二）組織人社部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行雙重管理。組織人社部門每年會(huì)同用人單位對(duì)引進(jìn)人才德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的專項(xiàng)考核。
（三）引進(jìn)人才在我市最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期滿后，考核合格、本人自愿，根據(jù)工作需要可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其它事業(yè)單位。
六、紀(jì)律監(jiān)督
為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開引進(jìn)人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀(jì)委（監(jiān)察）部門將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、筆試、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)江市人才辦負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。
