四川美豐（股票代碼000731）是由中國石化集團(tuán)控股的具有天然氣資源背景的化工類上市公司，公司于1997年在深交所上市。

公司已有四十多年發(fā)展歷史，擁有多項行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)成果；現(xiàn)累計擁有省級以上鑒定成果13項、國家有效授權(quán)專利47項，榮獲省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎8項。公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，成為“中國上市公司競爭力百強(qiáng)”、“中國化肥效益十強(qiáng)企業(yè)”“中國化工500強(qiáng)企業(yè)”“四川100強(qiáng)企業(yè)”。公司現(xiàn)下轄分公司2家，全資子公司10家，控股企業(yè)1家，參股經(jīng)營企業(yè)3家；公司本部員工近2400人。

作為中國百萬噸級大型化工生產(chǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)擁有尿素、復(fù)合肥、三聚氰胺、柴油車尾氣處理液、硝酸、硝銨、塑編制品、重載膜包裝袋、液體二氧化碳和LNG等化工產(chǎn)品200余萬噸/年的生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)品涉及化肥、民爆、環(huán)保、能源、包裝五大板塊。詳細(xì)情況請瀏覽公司網(wǎng)站：www.scmeif.com

一、招聘崗位：

二、工作地點：

四川（綿陽、德陽、閬中、射洪）、各銷售區(qū)域

三、基本要求：

1.勤奮敬業(yè)，有吃苦耐勞、艱苦奮斗精神；

2.有較好的紀(jì)律、服從和團(tuán)隊合作意識；

3.有良好的道德品質(zhì)、身體健康。

四、工作職責(zé)

（一）生產(chǎn)運行控制

1.按公司的操作規(guī)程，負(fù)責(zé)所轄裝置運行操作、數(shù)據(jù)記錄等工作；

2.按時記錄生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)，保證設(shè)備安全運行，做好交接班記錄等；

3.按公司規(guī)定要求履行安全、質(zhì)量及環(huán)境保護(hù)等相關(guān)職責(zé)；

4.按公司規(guī)定程序處理緊急突發(fā)事件；

5.學(xué)習(xí)并掌握各類化工工藝及流程專業(yè)知識；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

（二）儀表維護(hù)

1.負(fù)責(zé)儀器/儀表現(xiàn)場安裝、調(diào)試工作，保證儀表自控系統(tǒng)正常運行；

2.負(fù)責(zé)裝置運行期間儀表及控制系統(tǒng)的維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)儀表停車期間檢修與生產(chǎn)過程中的故障搶修；

4.學(xué)習(xí)并熟練掌握各類儀表性能并進(jìn)行維護(hù)；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

（三）電氣維護(hù)

1.做好設(shè)備巡檢工作，確保生產(chǎn)備用電器的完好率；

2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)電機(jī)及其它電氣設(shè)備的維護(hù)，保證各機(jī)組處于良好狀態(tài)；

3.完成下達(dá)的電氣設(shè)備安裝工作，做好生產(chǎn)區(qū)域電氣維護(hù)。

4.協(xié)助值班人員排除生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難的電氣設(shè)備故障。

5.學(xué)習(xí)并熟練掌握各類電氣設(shè)備，進(jìn)行維護(hù)。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

（四）作物研究（農(nóng)業(yè)技術(shù)研究）

1.根據(jù)項目開發(fā)要求，編制研究開發(fā)方案，參與、完成新產(chǎn)品開發(fā)和項目驗收、總結(jié)。

2.根據(jù)主要作物不同生育期的生理特性、病蟲害發(fā)生規(guī)律，負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)技術(shù)方案，開展作物種植研究；根據(jù)區(qū)域情況提出農(nóng)業(yè)技術(shù)研究課題，并組織實施。

3.負(fù)責(zé)制定不同肥料產(chǎn)品和作物種類的田間實驗方案并組織實施，完成肥效試驗數(shù)據(jù)收集及總結(jié)，提供產(chǎn)品改進(jìn)及作物用肥數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)對土壤、植物、肥料、農(nóng)產(chǎn)品等樣品的檢測分析和肥料產(chǎn)品評價。

5.參與校企共建科技小院具體工作，根據(jù)公司要求開展科技小院建設(shè)運營和研究相關(guān)作物種植過程中存在的問題。

6.參與農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的走訪與指導(dǎo)，協(xié)助銷售單位開展各類技術(shù)講解培訓(xùn)。

（五）農(nóng)化服務(wù)

1.為區(qū)域銷售市場提供農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，解決農(nóng)戶使用過程中遇到的各類問題；

2.協(xié)助區(qū)域開展農(nóng)化服務(wù)工作，指導(dǎo)和參與區(qū)域?qū)κ痉哆M(jìn)行布置，收集和整理示范數(shù)據(jù)，為銷售工作提供科學(xué)數(shù)據(jù)支持；

3.對負(fù)責(zé)的區(qū)域市場，開展產(chǎn)品試驗示范、農(nóng)戶使用效果回訪、協(xié)助區(qū)域召開產(chǎn)品推廣會議、示范觀摩會、對區(qū)域人員農(nóng)技知識培訓(xùn)等工作；

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的推廣和宣傳、示范，產(chǎn)品效果的跟蹤及問題的解決；

5.收集當(dāng)?shù)厥袌鲂畔ⅲㄈ纾悍N植作物、面積、分布區(qū)域、肥料使用情況、同類產(chǎn)品情況等），收集各地種植大戶信息，并同零售商和種植大戶建立良好關(guān)系。

6.積極做好相關(guān)農(nóng)化宣傳、推廣等素材的收集和整理。

（六）人力資源管理

1.負(fù)責(zé)開展人力資源管理部分模塊具體工作。

2.參與建立、健全公司員工管理、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等相關(guān)人力資源制度和實施細(xì)則。

3.指導(dǎo)其他部門執(zhí)行人力資源管理相關(guān)制度。

4.其他人力資源日常工作。

（七）新聞宣傳

1.負(fù)責(zé)公司日常新聞的收集、整理、編輯及報道。

2.負(fù)責(zé)公司宣傳平臺的日常維護(hù)更新。

3.負(fù)責(zé)拍攝照片及影視美工編輯。

4.負(fù)責(zé)建立和管理新聞宣傳資料庫。

（八）銷售（能適應(yīng)出差、外駐）

負(fù)責(zé)公司尿素、復(fù)合肥等產(chǎn)品銷售。

五、薪酬福利：

（一）試用期：

試用期開始簽訂勞動合同（試用期3個月），購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）、商業(yè)保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外保險等福利。

（二）試用期合格轉(zhuǎn)正后：

1.根據(jù)崗位安排：5.5--9萬/年;

2.碩士收入面議；

3.銷售：保底工資+提成工資，根據(jù)銷量提成，收入上不封頂。

（三）獎勵

董事長獎勵基金、合理化建議獎等多項單項獎勵。

（四）員工福利：

福利提供住宿、餐補(bǔ)、帶薪年休假、防暑降溫福利、勞保用品、工作服、生日禮品、節(jié)日福利、每年健康體檢、優(yōu)秀員工評比、學(xué)歷獎勵、豐富的文體活動等多種福利。

（五）員工發(fā)展：

1.采取師帶徒的培養(yǎng)方式，確保新員工盡快提升技術(shù)水平，熟悉工作崗位。

2.以“培養(yǎng)晉升、內(nèi)部提拔”的方式為主，確保員工個人發(fā)展。

3.豐富員工晉升通道：建立管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三類職位晉升通道，鼓勵在本職、特長崗位不斷提升工作技能。

（1）專業(yè)技術(shù)：初級技術(shù)員/主管-中級技術(shù)員/主管-高級技術(shù)員/主管-初級主任師/主管-中級主任師/主管-高級主任師/主管-專家-高級專家-首席專家

（2）技能操作：初級工-中級工/初級營銷員-高級工/中級營銷員-技師/高級營銷員-初級主任技師/初級營銷師-中級主任技師/中級營銷師-高級主任技師/高級營銷師-資深技師/資深營銷師-首席技師/首席營銷師

(六)工作時間：

8小時工作制，雙休；倒班工作制：實行四班三倒。

法定節(jié)假日公司按國家規(guī)定休假，上班員工按規(guī)定發(fā)放加班工資。

聯(lián)系方式：

四川省德陽市鎣華南路一段10號四川美豐人力資源部（郵編618000）

（歡迎投遞簡歷：姓名-學(xué)校-專業(yè)-意向崗位）

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