（二）面試

1、面試人員確定：教育類招聘職位以1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試人員，末位并列的同時進入面試，達不到1：3比例職位的考生全部進入面試；

2、面試方式：面試采取現(xiàn)場抽簽確定面試順序，單人逐個進場面試。面試實行百分制；

3、面試時間、地點：另行通知；

4、面試內(nèi)容為：高中（職校）教師面試內(nèi)容為試講；幼兒教師面試內(nèi)容為基本技能測試（舞蹈表演、鍵盤演奏、歌曲演唱、故事講述）。

（三）總成績計算

1、衛(wèi)生類職位和其他事業(yè)單位筆試成績?yōu)榭偝煽儯?/P>

2、教育類職位總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字（“四舍五入”）。

（四）成績公示

考生考試成績由石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組在石阡縣人民政府網(wǎng)站和石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。

七、體檢

進入體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績60分以上人員中從高分到低分1：1的比例確定體檢對象，如末位出現(xiàn)并列一并確定為體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則》（試行）執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

八、考核（政審）

體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織進行考核（政審）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，被考核人員個人檔案于考核前交到石阡縣人力資源和社會保障局，考核（政審）采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，側(cè)重工作實績，應(yīng)、往屆未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。

考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考核（政審）為不合格：

一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

二是有違紀違法行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

三是不能按時提供考核依據(jù)，或報名時提供虛假證明和材料；

四是在《石阡縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》發(fā)布之后，已被我縣機關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的工作人員；

五是截止2014年7月31日，未能提供畢業(yè)證書、學位證書、個人學籍檔案等；

六是聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

七是經(jīng)石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組審定不能聘用的其他情況。